公司搞末位淘汰制，合法吗？

上初中时，记得大致1994年，我就对身边一家社办厂的计件工资带有怀疑态度。但很多叔叔阿姨在里面上班却感觉不错，觉得这是“劳动多得”，比固定工资制要来得好。包括我的母亲在一家五金厂上班，她做纸盒包装工，也是多劳多得，确实有个别月份拿到了全厂普通职工的几乎最高工资。

再后来，到了2008年，我已经在上海工作五六年了，某次回老家听说自己的表弟在一家乡办企业上班，也是多劳多得的工资制。这种以计件工资为基础的劳动计算结果是，表弟从2000年技校毕业后就来这家工厂做数控机床的工人，但周六周日基本都去上班，每个月才休息了1天，平时也晚上很晚回来，在2008年月工资才1100块。

这么低的工资，显然不能养家糊口。2009年我介绍表弟来上海小外企入职了，还是做类似的工作，这次是固定工资，月薪我记得是3300元。此后他就摸索着走职业经理人道路，如今工资也水涨船高，虽然也经历改行和跳槽，但好歹提升了在职大专和本科学历，月薪到手有2万5了，固定月薪的工资制度，还是在家外企500强。

表弟的亲身经历，可谓是发生了翻天覆地的变化，但其中变化较大的之一则是工资制的突破。上海鲜有老家的这种计件工资制，还号称“多劳多得”，太剥削了。

简单的比方，公司给你定了一个月完成10000个零件的加工量，完成后则可以给你月薪10000元，你需要上下班、在家睡觉、平时休息、擦洗自己，还有家庭生活。即使一有空就在公司上班、周六周日都不休息，你一个月满打满算也只能完成3000件，所以你的理论值是3000元工资。

这3000月薪看起来高，实际上很低，因为公司继续将10000个零件的加工量对应的计件工资下降到了5000元，那表弟们没日没夜干，也到不了月薪1500元。正常工作占满全部劳动时间还在额外周六日都“自愿加班”的情况下，最高工资实际上就是1100块的样子。一旦自己休1天病假，或给孩子开次家长会或陪家人去一两次医院，那就月收入难以超过1000块了。

用到当下的工资制当中来，企业主仍然会算计员工，只不过变了戏法，现在开始用所谓KPI或者OKR绩效评估，来管控员工的积极性，压榨他们的工资，将他们当做牛马，还设置一个5%甚至20%的末位淘汰制，这就更加“惨无人道”了。

所以我一直鼓励大家不要去做那种“底薪+绩效”或者“底薪+提成”工资结构的工作，因为他们可以无限提高你要完成的工作量和目标，最终给你定1小时内飞到月球背面在飞回来的目标，达不到的话你好歹能先飞到月球正面去，否则就将你淘汰，说你能力不达标，让你心服口服。

因此，大家记住，所谓的“末位淘汰制”是不合法的，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都没有这个末位淘汰的描述，法律不支持，且没有达到绩效考核要求的人被辞退也是有经济补偿金的，甚至你可以索要2N的违法辞退补偿金。

法律并不承认末位淘汰制。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工：【1】严重违反公司规章制度、【2】不能胜任工作、【3】经过培训或调整岗位后仍不能胜任。而末位淘汰制仅仅依据排名来淘汰员工，并未考虑员工是否能胜任工作，因此不符合法律规定。

在以上三类可以解除劳动合同的情形中，绩效不“达标”，只是公司当方面设置的一个关于劳动目标的数字，却不是法律承认的，员工未达标不代表就违反了公司的规章制度。

这类似学生某一门考试不及格，不代表他不是本校的合格学生一样，何况你这学校还将及格分数线提高到了80分甚至90分，并继续增加了题目的难度。

因此，企业的末位淘汰制就是非法的压榨手段。

末位淘汰制不但不合法，也不能作为不能胜任工作的直接依据，如果因此辞退员工，仲裁庭通常会视为违法行为，企业是要给2N补偿金的。

即使在以上【2】不能胜任工作、【3】经过培训或调整岗位后仍不能胜任，这两种情况下辞退员工，也是要给正常的N+1经济补偿金的，而不是企业默认而员工不懂的“能力不行被辞退所以没有赔偿”。

只有一种情况，企业可以说你能力不行，让你走人不给钱，那就是在试用期内被证明不符合录用条件，这属于刚入职前后的事情，类似给招聘单位一个“后悔”的口子，但企业也是很难提供这种证明的，大家不用太担心。

因此，你记住：如果你们单位以末位淘汰制为理由，要辞退甚至开除你、淘汰你，那他们是要给你经济补偿金的，他们是违法的，你甚至可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

来看个具体案例。

“15年杭州本科毕业，半年前入职了这家公司涨薪50%，现在是1w5，”

9年半前你本科毕业了，现在大致是33岁的样子。半年前你入职目前公司，月薪也才1万5，之前你的工资大致是万把块，都不高。

“公司都是项目制，我是产品经理新岗位，年终绩效不好是末尾5%左右，公司有末尾淘汰的制度，”

不管公司啥项目不项目制，因为没有跟你签短期的劳务合同，而是跟你签的3年的劳动合同，你签字之后的每一天都是有工资的，无论是有否工作可做。刚刚讲过了，即使业绩不合格，也不能因为你是末位就被辞退。如果公司给与N+1或2N的补偿，也就算了，可以走，好离好散。

具体你是半年前入职，至今大致是7个月未满，算0.55年，N就是1，所以你的N+1＝2或者2N＝2，你此时两个赔偿金都是2个月工资。

“今天被直属领导谈话劝退，说我没啥业绩保不了我，我绩效差没年终奖，年前我自己提离职的话，下个月可以睁一只眼闭一只眼让我出去面试找工作，年终奖也可以给我一个多月，说公司年终奖是按入职月数/12的比例来。”

领导给出的方案是，1月中旬你主动提出离职，然后2月中旬你办理离职手续，临走还有1个月的奖金给到你。这个方案是工资发到2月15号+1个月奖金。

你看下年终奖有没有写到劳动合同里。如果没写的话，1月15号被违法辞退拿走2个月工资，跟领导的方案差不多，只是在职时间多了1个月，倒是可以接受领导的这个安排。

如果年终奖写进了合同，那是少不了的，你可以跟公司协商现在2月15号离职+2个月工资经济补偿金+1个月奖金，这样利益最大化。无论N+1合法辞退，还是2N违法辞退，结果都类似。

“直属领导说起来是他尽力帮了，不过平时布置工作他只说做一下什么，平时工作开展也不好。那我接下来该怎么做比较好？是自己提离职找工作吗？问问能不能像文章里说的那样离职证明时间开晚一点？”

先去看下奖金在不在劳动合同里，然后根据刚刚的建议来，左右不过这样的结果：最小值为1月15日离职+1个月奖金，极大值是2月15日离职+3个月工资的补偿金和奖金。现在领导给于你的是2月15日离职+1个月奖金，处于两个极值之间，还是可以接受的。

能像文章里说的那样离职证明时间开晚一点，比如开到3月15或者4月10号或者5月20日，当然都可以，如果三份离职证明都给你则更好。

加紧找新工作吧！你这里虽然按照领导的建议来不算亏，但一旦某个条件发生了变化，选择就会不同，比如你不是入职了半年而是3年以上，比如劳动合同里规定了一年15薪，比如公司不但不给你奖金还让你今天就走人......

那都是不应该答应的，仲裁你肯定能赢，因为企业用末位淘汰制辞退你是不合法的。这句尤其要记住，因为你的领导可能真的不知道这个知识点，且很可能人事知道而不说，人事忽悠了你的领导。

最后，祝福各位星友、群友和读者，都不会碰到“末位淘汰制”，即使碰到了也不要被唬住，它是纸老虎！