招聘专栏 | 西安经发资产管理有限公司

选聘公告

为构建灵活高效的市场化经营机制，加强西安经发资产管理有限公司高素质专业化人才队伍建设，推动公司市场化业务快速发展，公司决定市场化选聘经发资产公司总经理1名、副总经理1名，现将有关事项公告如下。

一、公司简介

西安经开金融控股有限公司（简称“经开金控”）成立于2012年，注册资本50亿元，股东为西安经发控股（集团）有限责任公司与西安经发集团有限责任公司，内设6个职能部门，下辖全资和控股企业9家，参股企业28家，主体信用评级“AA+”。作为西安经开区金融投资平台的主力军，在经开区“盘活资源、做大融资、做优投资”的战略指引下，经开金控成功构建起集金融股权投资、产业基金、产业投资、供应链金融、融资担保、融资租赁、商业保理和资产运营管理等于一体的国家级开发区综合投资、融资与资本运营服务平台。截至2024年12月底，公司总资产规模近124亿元。

西安经发资产管理有限公司（简称“经发资产”）是经开金控全资子公司，成立于2017年，注册资本2000万元，系中国证券投资基金业协会登记的私募基金管理人，业务覆盖政府引导基金、产业发展基金、城市更新基金、私募股权投资基金、供应链金融、地产基金、并购基金等，以国有金融股权投资运营与政府投资基金管理运作为“两翼”、以金融协同创新与驱动产业发展为基础，加大对经开区先进制造等高新科技产业的支持，打造金融、产业双驱综合服务平台，管理基金规模近200亿元。

二、招聘岗位及职数

西安经发资产管理有限公司总经理1名（职业经理人）、副总经理1名（职业经理人）。

三、岗位职责

（一）西安经发资产管理有限公司总经理

1.全面负责公司日常经营管理工作，对公司经营运作的合法性、合规性、安全性负责。

2.负责制定公司战略发展规划和年度经营计划，推动公司业务快速发展和规模增长，完成目标任务和绩效指标。

3.负责研究相关政策法规和行业动态，对公司业务进行研究、筛选、评估、分析与开发。

4.负责把握行业最新动向，发展、维护和协调各种业务合作关系。

5.推动公司各项管理制度的建设和完善，推动公司人才队伍建设和核心竞争力打造，推动公司管理持续改进。

（二）西安经发资产管理有限公司副总经理

1.协助总经理制定公司战略发展规划和年度经营计划。

2.研判相关政策法规和行业动态，对公司业务进行研究、筛选、评估、分析与开发，发展、维护和协调各种业务合作关系。

3.加强外部资源对接和维护，积极协调社会资源加快公司经营活动的稳步推进。

4.负责推动公司各项管理制度和业务操作流程的建设和完善。

5.负责业务团队建设和提升，制定公司发展培训计划，并组织实施团队文化建设，加强企业价值观和核心凝聚力的培养。

四、任职资格

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，理想信念坚定，具有强烈的事业心和责任感。

2.具有良好的职业道德。遵纪守法，诚实守信，认真执行党组织决策部署和董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，认同公司企业文化和价值观。

3.具有良好的专业能力。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验。

4.具有较突出的治企能力。具有较强的开拓创新精神和市场竞争意识，能够处理复杂局面，具有丰富的职业经历和较突出的经营业绩。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格条件

1.具有硕士研究生及以上学历，经济学类、管理学类、工学类、理学类相关专业。

2.45周岁及以下，具有累计5年以上股权投资管理或者相关产业管理等工作经验。

3.熟悉基金、股权投资等政策及流程，具有基金全生命周期管理经验，投资经验丰富。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.持有基金从业资格证。

6.有下列情形之一的，不得参加选聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）处于党纪政务处分影响期内的；

（4）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（5）在公务员、事业单位等招考中违规违纪，尚在禁考期内的；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；

（8）党规党纪和法律法规及其它有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

7.特别优秀者，可适当放宽相关条件。

五、管理及待遇

市场化选聘的职业经理人按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则进行管理。

（一）聘期管理

实行聘任制，聘任期限每届任期3年，试用期6个月（试用期计入任期）。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用。聘任期满聘任关系自然解除，如需续聘，根据任期考核评价结果和下一任期经营目标按程序重新聘用。

（二）契约管理

实行契约化管理，与职业经理人签订劳动合同、聘任协议书、年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。

（三）薪酬管理

实行“业绩升，薪酬升，业绩降，薪酬降”的市场化薪酬分配机制，建立短期与中长期相结合的长效机制。与职业经理人协商确定薪酬标准，根据人员情况实行差异化薪酬。

（四）考核管理

实行试用期考核、年度考核（含季度考核）和任期考核相结合的方式。

（五）退出管理

有下列情形之一的，应当解除聘用关系：

1.任期届满未被续聘的；

2.试用期未通过考核的；

3.任期或年度经营业绩考核不称职，被认定为不适合继续从事本岗位工作的；

4.出现严重工作失误给所在公司造成重大损害的；

5.未正确履行职责，造成所在公司财产重大损失或其他严重经济责任问题的；

6.出现相关法律法规规定的不得担任经理层成员情形的；

7.出现其他违反法律、行政法规、所在公司规章制度以及党员违反党的纪律的；

8.因健康原因无法正常履行工作职责的；

9.因工作需要或其他原因，应当解除聘用的。

六、招聘程序

本次选聘秉承公开、竞争、择优原则，按照网上报名、资格审查、综合考评、组织考察（背景调查）、决定聘任等程序进行。

（一）网上报名及资格初审

1.报名时间：自报名公告发布之日起至2025年7月31日18:00。

2.报名方式：请在百度检索“经开金控”，点击“西安经开金融控股有限公司”进入官网，选择【加入金控】【人才招聘】板块，按照招聘公告信息报名，每人限报一个岗位。报名材料包括以下内容：

（1）《西安经开金融控股有限公司应聘登记表》（应聘人员请下载附件应聘登记表）；

（2）身份证（正反）扫描件；

（3）学历学位证书扫描件，同时国内学历须提供从学信网下载的在有效期内全学段《教育部学历证书电子注册备案表》，留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》扫描件；

（4）岗位相关的资格证书及职称证书扫描件；

（5）应聘证明信息中提到的其他佐证材料（获奖证书等）扫描件。

报名材料以“应聘岗位名称+姓名+身份证号码”命名，以电子邮件形式发送至指定邮箱jkjkhr@163.com。

说明：未在规定时间内接收到报名信息、登记表填写不完整或电话、邮箱等填写错误导致无法联系本人的情况，均视为无效报名。

3.资格初审：对报名人员提交的报名信息进行资格审查，确定进入笔试人员。

（二）笔试

通过资格初审的应聘人员进入笔试环节，招聘计划数与资格初审合格人数的比例不低于1:4方可开考。笔试内容为综合能力测试，主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力，满分100分，笔试成绩占综合成绩的40%。笔试地点、笔试时间以通知为准。

（三）面试

对笔试成绩按照从高到低的顺序，按照招聘计划数的至少3倍确定进入面试的人员，应聘人员在参加面试前携带资格初审相关材料原件及复印件进行现场资格复审。面试主要测试考生综合素养和专业素质。面试采取现场面试的形式进行，满分为100分，面试成绩占综合成绩的60%。面试地点、面试时间以通知为准。

对于因放弃面试或取消面试资格等形成的缺额，在本职位笔试成绩不超过录用计划数5倍的人员范围中，按笔试成绩从高到低依次递补。

（四)组织考察

根据笔试面试结果确定考察对象，进行组织考察或背景调查，并提出人选建议。组织拟聘任人选在指定医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）公示

对拟聘用人选进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期间由公司纪检部门组织拟聘用人选进行任前廉政法规考试。

（六）聘用

公示期满无异议且廉政考试合格的办理任职相关手续。

（七）递补

根据招聘岗位需求，招聘中出现应聘人员自愿放弃资格或未通过审核导致的空缺，经公司相关会议研究后，可进行递补。

七、有关说明

（一）本次选聘仅接受邮件报名，不接受现场报名，所用应聘资料仅限于本次市场化选聘，将予以严格保密；

（二）应聘人员提供的资料应真实可靠，如有虚假，取消聘用资格；已聘用的，解除与其签订的劳动合同；造成不良后果的，追究相关责任；

（三）公司通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加笔试面试的时间和地点，未通过者不再另行通知。应聘人员务必保持通讯畅通，以便联络。

八、咨询电话

联系人：赵老师

联系方式：18700787085。

(工作日09:00-12:00 15:00-17:00)