山东
齐鲁网·闪电新闻7月22日讯近日，西安50岁的保安周某某提前1小时到岗，不幸猝死。据周某某女儿周女士称，事发当日，她父亲提前近1小时上岗，在小区保安亭等待与夜班保安交班。交班前，周某某突然倒地不起，一旁的保安报警，周某某被送往医院救治。最终，周某某抢救无效，不幸去世，死因为急性心肌梗死。事后，周女士等家属到小区了解情况发现，其父亲生前工作的保安亭里没有空调等有效降温措施，认为父亲是因高温天气在工作岗位上“热”死的，应该算工伤。用工方则声称，白班保安上班时间为当日上午8时，其父亲提前到岗，不在工作时间，不算工伤。
对此，山东尚曜律师事务所赵玉佑律师从法律角度进行分析和解读：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。
一、提前到岗属于工作时间的合理延伸
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然保安公司规定的上班时间为8时，但周某某提前1小时到岗的核心目的是进行工作交接准备，属于工作时间的合理延伸，且其在工作场所（保安亭）内突发疾病死亡，若符合48小时内抢救无效的条件，应视同工伤。此观点与最高人民法院相关判例精神一致——只要劳动者处于用人单位管理范畴内，且行为与履行劳动职责相关，即应纳入工伤保护范围。
二、高温环境可能构成猝死的职业诱因
周女士主张其父系“高温热死”，虽缺乏医学精准性，但恶劣工作环境与猝死的因果关系不容忽视。
1.医学关联性：高温环境下作业会显著增加心血管系统负担，易诱发心肌梗死等急性事件，尤其对50岁以上人群风险更高。事发时保安亭内温度已超30℃，且缺乏有效降温措施，构成疾病发作的客观诱因。
2.用人单位责任：《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施管理办法》均要求用人单位提供必要的劳动保护条件。保安公司未安装空调、未实施高温轮岗等防护措施，涉嫌违反安全生产保障义务。若能证明工作环境瑕疵与猝死存在因果关系，将强化工伤认定的正当性。
因此，针对周某某家属的维权诉求，建议采取以下法律行动：
1. 立即启动工伤认定程序
家属向人社局提交申请，需重点补充两类证据：第一，工作关联性证据：同事证言、交接班制度文件等，证明提前到岗系工作惯例或公司默许；第二，环境致害证据：事发地温度记录、保安亭/宿舍照片、医学意见（高温对心血管疾病的影响）。
2. 同步追究企业劳动保护责任
向劳动监察部门投诉公司未提供防暑降温措施、宿舍条件违法等问题，固定用人单位过错证据。依据《中华人民共和国职业病防治法》，高温作业防护缺失可被认定为劳动条件违法。
3. 准备工伤保险待遇仲裁
若人社局认定工伤，而企业未参保，家属可直接申请劳动仲裁，主张一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等，全部费用由企业承担。
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