月薪28000元上四休三，招不到人！日本人为什么不愿意考公务员？

中国年轻人有句话叫做，“宇宙的尽头是编制”。

但是在其他国家，公务员却成了年轻人最看不起的工作。

英国公务员位列最受厌恶职业前二十。德国对公务员的量刑要比百姓高出一倍。加拿大对公务员的量刑要比百姓高出0.4倍。

这些国家的公务员不仅风险高，还收入低。

希腊码头工人的月工资为8000欧元，资历老点的甚至高达10000欧元，每年领取14个月的工资，收入与国家级部长相当。

但是在中国，公务员则是万人追捧的“金饭碗”。

2025年国家单位一共招聘3.97万人，参加考试的人却高达256万，每65个人，只有一个人能够“上岸”。

而在另一边的日本，明明原本和中国一样疯狂追捧公务员，现在却变得和欧洲一样，嫌弃公务员。

他们为什么变了，日本的现在会是中国的未来吗？

根据日本总务省的数据，日本国家公务员平均年薪已达到630万日元，约合人民币32万元，地方公务员578万日元，约合人民币28万元。

不仅收入可观，日本多个地区还推出了上四休三政策，以增加休假作为福利，吸引年轻人报告，留住想要辞职的在职员工。

即使如此，日本年轻人却很看不上公务员，全国报考人数只有两万多人。日本47个各级政府，45个都招不满人。

很多偏僻的县城，甚至因为缺少公务员严重影响了政府工作。日本年轻人为什么看不上公务员呢？

工资低

三十年前，日本公务员还是国民眼中的顶级职业，东京大学一天能举办三十多场相关的备考讲座，一个热门岗位的竞争比能达到一百比一。

上世纪90年代初，日本经济泡沫破裂，为挽救颓势，日本政府祭出了大规模基础设施建设的法宝。

巨额的财政资金如潮水般从中央涌向地方，地方政府的腰包以前所未有的速度鼓了起来。在那个时期，一个普通地方公务员的年薪，比丰田、三菱这类顶尖企业的薪酬还要高。

公务员这个职业，一夜之间被赋予了“超高薪”与“超稳定”的双重光环。一个年轻人如果能考上家乡的公务员，立刻就会成为婚恋市场上的抢手货。

日本公务员的“黄金时代”，完全是特定时期财政扩张政策下，一个人为催生出的巨大泡沫。学生们从大一便开始埋头苦读，坚信只要挤进体制，人生便可一劳永逸。

1994年到1998年日本经济持续下行，私营企业裁员降薪的消息不绝于耳，而另一边却是公务员系统内的高枕无忧。

这对于正在备考的年轻人而言，非但不是警钟，反而成了一剂强心针。他们看到，风暴来临时，被牺牲的只是“圈外人”，只要能获得“编制”这张护身符，自己就是绝对安全的。

这种“牺牲外围，保全核心”的策略，反而进一步推高了编制的稀缺性与含金量。“考公热”因此不降反升，竞争烈度被推向了历史新高。

人们更加迷信编制所代表的终极稳定，却忽略了一个根本性的问题：地方政府的高薪，完全仰仗中央的基建拨款。

真正的风暴，已在不远处蓄势待发。1998年，亚洲金融危机的爆发，给了本就步履维艰的日本经济又一记重击。

日本政府意识到，单靠修桥铺路已无法挽救局面，经济的命脉在于成千上万的中小企业。于是，政府的经济刺激重心发生根本性转移，从“大基建”全面转向“扶持企业”。

日本政府不再为那些大工程输血，地方财政的“金主”一夜消失，许多地方政府甚至陷入了发不出工资的窘境。

但这仅仅是开始。紧随其后的是更直接、更残酷的第二击。从1999年起，不堪重负的中央政府终于将刀口对准了自己人。

第二轮财政改革启动，核心目标只有一个：给全体公务员降薪。这不是象征性的微调，而是连续五年、刀刀见血的削减。

这一记釜底抽薪，彻底逆转了公务员相对于私营企业的薪酬优势。当一个职业赖以生存的经济基础不复存在，其头上的光环自然也随之褪去。

现在再看“上四休三”的无人问津，便不难理解。因为日本社会少子化严重，年轻人都成了香饽饽。就算是高中毕业，都有一大堆工厂和公司到校门口去招聘。

日本私营企业正普遍进入加薪周期，2024年的平均调薪率达到5.28%，大型企业的薪酬早已将公务员甩在身后。

加班多

与此同时，公务员系统却被贴上了“过劳、低效、官僚”的标签。政府部门的工作方式还停留在纸质文件和传真机时代，技术严重落后，加班严重。

日本的私企受劳动法限制，每个月只能让工人加班10个小时，还要支付昂贵的加班费。日本公务员则经常加班，工资却不高。

而根据日本的政治体制，县长，市长等领导性岗位都是靠选举产生的，公务员内部的上升通道有限。这么一比，公务员成了一个钱少事多的岗位。

从2012年到2023年，日本公务员的报考人数已连续13年下滑，年轻劳动力的稀缺，让所有行业都加入了“抢人大战”，公务员在人才市场上已然失去了竞争力。

日本公务员职业三十年来的兴衰，本质上是一个财政泡沫的完整生命周期。当宏观经济的底层逻辑改变，当财政规律回归其本来面目，任何看似坚固的“铁饭碗”，都终将走向幻灭。

一个职业真正的价值，最终不取决于编制的承诺，而取决于其所在的经济体是否健康，发展是否可持续。

当年轻人开始用脚投票，集体远离一个曾经的“终点”时，问题往往不在于年轻人，而在于那个“终点”本身，已经无法再提供一个值得奔赴的未来。

日本多地政府部門引入“做四休三”工作制
2025年02月14日09:15 來源：人民網-日本頻道

公务员招不满，日本年轻人为何不愿进体制
中国新闻网
2024-01-19