北京
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“多亏了区人社局牵线搭桥，第二厂区急需的20多名云贵川陕籍员工已全部到岗培训，扩产计划能按进度推进了!”7月10日，安徽新远科技股份有限公司人力资源部经理汪涛难掩欣喜。
今年初，安徽新远科技股份有限公司因生产需求，急需大量用工，却在招聘中渠道受限导致招工进度缓慢。黄山市徽州区人社局在“访企入村”中了解情况后，迅速组建专项工作组。“企业的需求就是我们的任务，异地招工难，就主动走出去找资源。”徽州区人社局党组成员、人才综合服务中心主任黄菲菲介绍，工作组奔赴合肥、杭州等地，密集考察多家人力资源机构，最终与安徽柯恩服务外包有限公司合作，20天内就为企业精准输送了首批符合要求的员工。
为让新员工“招得来、留得住、用得好”，徽州区人社局还协同多方，提供入职培训、社保办理对接、跨文化沟通辅导等服务。
从跨区域牵线到全周期保障，徽州区用“走出去”的担当和“沉下去”的细致，构建起闭环服务链条。如今，210余家企业纳入长效服务机制，这一“全链条”招工服务模式，成为优化营商环境的生动注脚。(吴越 方舟 夏诗玉)
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