劳动仲裁案件的案由请求事项（经济补偿、赔偿纠纷类）

一、前面的话

对于绝大多数劳动者来说，都知道劳动争议应申请劳动仲裁。那么在实务中申请仲裁时究竟如何选择仲裁的案由即请求事项，可能有相当的劳动者并不了解知晓。对此，根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《民事案件案由规定》（2021年修订）的有关规定，以劳动争议所涉案由为基础，拟以社会保险纠纷类、劳动合同纠纷类、劳动福利报酬纠纷类、经济补偿赔偿纠纷类逐次分篇加以介绍，以便于劳动者了解掌握。今天分享经济补偿赔偿纠纷案由的仲裁请求事项，利于劳动者在遇到劳动仲裁维权时加以对照选择使用。

二、法律法规的有关规定

1、《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2、最高人民法院《民事案件案由规定》（2021年修订），其中，第六部分规定了劳动争议、人事争议案由内容：

——劳动争议有劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷三类。

（1）劳动合同纠纷包括七种案由，分别是确认劳动合同纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷。

（2）社会保险纠纷包括五种案由，分别是养老、工伤、医疗、生育、失业保险待遇纠纷。

（3）福利待遇纠纷无下属案由。

——人事争议包括四种案由，分别是聘用合同纠纷、聘任合同纠纷、辞职纠纷、辞退纠纷。

三、经济补偿、赔偿纠纷仲裁请求事项

（一）经济补偿金

1、支付解除劳动合同的经济补偿

（1）支付协商一致解除劳动合同经济补偿;

（2）支付解除劳动合同的经济补偿;

（3）支付被迫解除劳动合同的经济补偿;

2、支付终止劳动合同的经济补偿。

3、未提前30日通知解除劳动合同，额外支付一个月工资（代通知金）。

4、支付解除聘用合同的经济补偿。

5、支付医疗补助费。

6、支付终止聘用合同的经济补偿。

7、支付竞业限制经济补偿。

（二）经济赔偿金

1、支付未订立劳动合同的二倍工资差额。

2、支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

3、支付违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金。

4、支付违法约定试用期的赔偿金、转正工资差额。

5、赔偿违反保密协议、劳动合同无效等造成的经济损失。

6、支付违反服务期违约金（用人单位适用）。

7、支付竞业限制违约金。

8、支付违法解除聘用合同的赔偿金。

9、支付违法终止聘用合同的赔偿金。

10、违反《劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金。

附法条：

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（三）其他

1、退还押金；

2、支付和解协议款项；

3、就业歧视赔偿金；

4、支付培训费；

5、支付报销款；

6、承担连带责任；

7、承担补充清偿责任；

8、支付律师代理费；

9、因未提供劳动安全卫生保护而造成的损失。

以上所列未尽经济补偿赔偿纠纷类仲裁请求事项，有待在实践中不断加以补充。