前海财险人事真空扩大：总经理闪辞余波未平，唯一副总李玮玮离任

机构之家注意到，7月14日最新信息显示，继总经理李功霓任职约一年闪电离职仅约一个月后，公司唯一副总经理李玮玮也已悄然退出高管名单。至此，董事长霍建梅履新后，公司核心管理团队中的“双李”——总经理李功霓、副总经理李玮玮已相继离场。

来源：公司官网

正副总职位全数出缺，管理团队仅剩三人

2025年至今不足七个月，公司已连续发生三起核心人事调整：一季度，元老级高管郭阻尼卸任董事会秘书，仅保留董事职务；6月，上任仅约一年的总经理李功霓以"个人原因"闪电辞职；如今，唯一在任的副总经理李玮玮也从高管名单中消失。自64岁的女帅霍建梅今年1月正式掌舵以来，高管团队已减半，流失速度令人瞩目。

李玮玮，1976年生，新疆前海财险原副总经理。其职业生涯始于保险监管系统，曾先后担任中国保监会湖南监管局办公室主任助理、保险中介监管处副处长。2020年一季度，李玮玮空降至前海财险高管团队，出任总经理助理一职。彼时公司高管层阵容庞大，多达10人。同年10月，她正式升任副总经理，成为公司四位副总之一。从履历看，其在加入前海财险前，其任职经历主要集中于监管机构，市场化机构管理经验相对有限。

次年，“宝能系”深陷债务危机，前海财险高管亦出现大流失。2021年一季度，副总经理陈晓燕率先离任；三季度，总经理张云飞卸任，董事长黄炜临时兼任总经理一职，但这一过渡安排仅维持了约半年左右；四季度，任职五年的资深副总李军、张炯同期离任，且均未获得补位。随着此次李玮玮的最新离任，前海财险副总经理职位已全部出缺。

目前，前海财险高管团队已精简至"三人行"格局。除董事长霍建梅代行总经理职权外，目前仅存三位核心高管：审计责任人王占军、合规负责人胡晟及总精算师楠笛。其中，王占军堪称公司"元老"，自2016年公司创立之初便任职至今；胡晟于2022年4月接任合规负责人；楠笛则是最新加入的成员，2024年7月才出任总精算师一职。

来源：2025年一季度偿付能力报告

2024年，李功霓出任前海财险总经理时，公司曾寄予厚望，认为其加盟有望成为公司发展转折点。随后，霍建梅接任董事长，公司高层架构看似完备，也让外界对前海财险的未来充满期待。然而，霍建梅上任不久，公司关键岗位便频繁出现高管离职，耐人寻味。

从薪酬情况来看，2024年公司董事和高级管理人员中各有一人年薪处于300-500万元区间，颇具竞争力。鉴于前董事长黄炜于2024年四季度卸任，该薪酬大概率分别归属于黄炜和离任不久的前总经理李功霓。李功霓在获得如此优厚薪酬的情况下选择离职，究竟是因为与新任董事长的管理理念不合，还是自身职业规划调整，抑或其他原因，目前尚无定论，但这一系列人事变动无疑为前海财险的未来发展增添了一抹不确定性。

来源：2024年四季度偿付能力报告

值得注意的是，前海财险新任董事长霍建梅的履职风格颇为耐人寻味。与同业新任掌门人通常高调亮相、密集开展战略合作形成鲜明对比，霍建梅自上任以来几乎"隐身"——公司官网董事长致辞栏位空白，官方公众号未见其任何公开活动报道。这种异常的低调姿态，实属罕见。究竟是刻意为之，还是在酝酿重大战略调整？目前仍无从得知。

前海财险困局难破，霍建梅独木难支

前海财险近年来业绩表现持续低迷，自2016年成立以来累计亏损已超9亿元，仅2022年实现微薄盈利，其余年份均录得亏损。2024年，该公司五大险种全线亏损，综合成本率在第四季度飙升至260%，远超行业平均水平，同时偿付能力持续下滑，风险综合评级维持在C类，导致互联网财险业务被迫停摆。

数据来源：历年年报

进入2025年，前海财险经营状况进一步承压，一季度保险业务收入同比下降12.23%，净利润亏损同比扩大，综合成本率高达201.56%，核心及综合偿付能力充足率降至104.67%，其中综合偿付能力逼近监管红线。此外，公司57.9%的股权处于冻结状态，20%股权即将七折拍卖，管理层频繁变动，新任董事长霍建梅面临严峻挑战。

2025年一季度偿付能力报告显示，目前前海财险面临的主要风险为由于经营尚未实现盈利而导致实际资本逐渐损耗。报告显示，虽然通过业务结构调整，保险风险最低资本有望降低，市场风险和信用风险也保持稳定，但若业务品质和经营改善程度无法达到预期，实际资本持续消耗或将引发偿付能力进一步下滑的连锁反应。

对这一困局，前海财险祭出"三箭齐发"的资本管理策略：一是降低经营成本，严控费用支出；二是加强经营分析，及时根据实际情况调整业务策略，坚定推进各项经营措施，改善盈利水平，持续增强内源性资本补充能力；三是进一步加大与监管和股东沟通力度，通过多种资本补充举措来实现外部资本补充，提升偿付能力充足率。

64岁的董事长霍建梅在核心高管相继离职后独撑危局。"老骥伏枥，志在千里"的豪情固然可嘉，但现实困境是：前海财险急需通过引战增资来缓解偿付能力危机，但在当前股权冻结、业绩承压的背景下，潜在投资者难免踌躇；而在管理层近乎"空转"的现状下，其既要代行总经理职责，又要推动引战增资，这位高龄女帅又能否应对繁重的任务？

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