江苏
案情简介
2021年9月20日，张三入职公司从事作业员工作。
2023年11月27日，张三因赌博被某定拘留12日；同日起，张三未出勤上班。
2023年12月9日，南通市拘留所因期限届满对张三予以解除拘留。
2023年12月11日，公司向张三送达《解除劳动合同通知书》，以张三因赌博被处以行政处罚，从而严重违反《员工手册》第十四条第二款第五项、《奖惩管理制度》第十二条第二十二款规定为由，决定自2023年11月28日起与张三解除劳动合同。
张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
一审法院认为
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，张三因赌博受到公安机关行政拘留处罚，公司依据规章制度解除与张三的劳动关系。张三主张不清楚公司的相关管理制度及制定过程，没有收到过《员工手册》。一审法院认为，公司《员工手册》、《奖惩管理制度》的内容并无明显违法之处，且张三在入职后签署了《入职承诺书》，认可收到并知晓相关规章制度，亦参加了相应培训，故一审法院对张三之主张不予采信，公司的《员工手册》、《奖惩管理制度》对张三及公司双方均应产生拘束力。
本案中，依据公司的《员工手册》、《奖惩管理制度》规定，员工因受到行政处罚或因违反《治安处罚法》而受到公安部门处罚的，作严重违纪处理并解除劳动合同。而张三于2023年11月27日因赌博被处以行政拘留，确已严重违反公司规章制度，故公司经告知工会后解除与张三的劳动合同，符合法律规定。据此，对张三要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求一审法院不予支持。
二审法院认为
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，公司制定的《员工手册》明确规定，职工被依法追究刑事责任或违反治安管理条例受到行政处罚的，公司可解除劳动合同。该条款内容未超出法律禁止范围，且公司通过培训签到、入职承诺书等形式完成了告知义务。张三主张不清楚《员工手册》等规章制度内容，与其签署《入职承诺书》及培训签到表等事实相悖，且其未能提供充分有效的反证，故对其该项抗辩本院不予采信。
综上，公司制定的《员工手册》合法有效，对张三具有约束力。张三因赌博被行政拘留12日，且未履行请假手续，符合《员工手册》明确列举的解除情形，属严重违反规章制度的情形，公司据此解除劳动合同，具有事实和法律依据，并无不当。
案号：（2025）苏06民终2057号
咨询培训|法律顾问|用工合规 |劳动维权
汪正楼律师 13913302846
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
