后悔才懂得，职场职务晋升的高低门槛和禁忌事项

一、职务晋升的核心门槛

职务晋升核心门槛是需要由政府体系内的中心人物直接推荐的。

一般预计晋升本级别的职位，需要上一档次级别正职主要领导认可同意。也就是需要比预计晋升目标职务级别高三个级别的单位部门一把手同意。

比如县级政府晋升副科级职务，需要争取1名县党委组织部部长之类的市委常委推荐。同时，需要正县级县委书记认可同意。在地级市或者省厅处室里，就需要分管的正处级领导岗位干部或者处长明确支持和推荐。

比如晋升副处级职务需要高三级的正厅级地级市委书记认可。

注意是认可，不是报批，不是审批。这就需要自己周围有人或者能够联系到相关人，可以单独和县委书记或者地市委书记汇报晋升事务，并且得到书记认可。懂的都懂。

二、职务晋升门槛较低的相关岗位

1.距离地区一把手近的部门。时刻注意主动申请调入 党委办公室、政府办公室、组织部、发改委等一些核心部门。如果职级不变，也要去。靠近权力中心，容易得到较高曝光率，自己在领导面前露脸机会多，领导更加熟悉。自己就更加容易获得领导认可。

2.部门单位重点岗位。如果无法调动，可以在本单位争取担任综合材料岗，或者重点项目联络员，以期得到更多接触领导的机会，从而更加容易得到领导认可。

总体目标就是让领导知道自己，了解自己，认可自己，从而支持自己。

三、政府官场仕途发展的禁忌事项清单

官场仕途过程中，绝不能做的禁忌事项清单：

1. 避免插手工程项目招投标工作。即使是本人间接对部分工程项目招投标工作打招呼，也可能会成为政敌攻击的把柄。工程项目涉及资金大，其中利益关系复杂，人员众多，万一出现问题，也容易让自己受到牵连。

2. 避免与固定商人形成固定圈子。避免参加比如“周六高尔夫球场”或者“周四下午茶话会”等固定时间段、固定活动形式，甚至是固定场所的规律性社交活动，容易被相关部门或者敌人顺藤摸瓜，找出线索。

3.避免公开场合批评上级政策。如果对上级政策有建议和想法，即使再迫切，再紧急，需要向上级反映，也要私下沟通或者面对面沟通。不能在公开场合随便乱说，这种事情自古以来，都是官场大忌。

综合来说，想要实现职务晋升，自己要在有决策能力的领导面前多表现，尽量避免自己在一些能够查出的错误上面被牵连，保护好自己，从而实现仕途平稳发展。

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