河南
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评论员 张莉
招聘先看腿，这是什么流氓行为？
据上游新闻报道，7月8日，武汉一名女子在招聘平台咨询某驾校档案管理职位时，招聘人员竟提出“视频通话看腿”的荒唐要求。
在舆论压力下，涉事驾校开除了该名员工，先是敷衍搪塞称信息“发错了”，后却将该员工的骚扰行为轻描淡写，归咎为“个人癖好”。
这样的“看腿”要求，能在所谓“工作沟通”中公然出现，本质上是一种职场性骚扰，不仅物化女性，也侮辱了求职者的尊严，绝不能以“个人行为”或“误会”为由轻轻放过。
一个代表公司进行招聘的认证账号，竟能如此“错发”信息？这样的解释，是将公众的智商踩在脚下。眼看无法自圆其说，公司又搬出“个人癖好”的说辞，将责任切割干净，仿佛这种骚扰行为是凭空出现，与企业毫无干系，让监管的失职被完美隐藏。职场不能沦为猎艳场，职场性骚扰也绝非“私事癖好”，不能让招聘权被轻率地赋予某些私欲膨胀的个体。
杜绝“流氓招聘”，需要的不仅仅是开除一个具体的骚扰者，也要让企业为其管理失职付出实质性代价。更需要招聘平台切实履行审核与拦截的责任，建立起真正尊重、平等、零容忍反性骚扰的制度和执行机制，才可能阻断这类“以权谋私”的骚扰通道。
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