河南
今日话题：为啥中国企业很少输出先进管理理论？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
最搞笑的事就是企业根本不怕劳动法，张口就是你去告好了，我压根不怕，一个企业已经无视劳动法到这个地步了
当压榨员工，就能轻松获得高额利润，谁还有心思搞管理、研发技术？要不，怎么叫“人口红利”？所以中国号称“世界工厂”，管理理念、技术贡献几乎为0。国内这帮装的人五人六的企业家，一去国外投资，动辄被罚几十上百亿，立刻就变的尊重《劳动法》尊重人权了！
中国最近发展起来了，靠的是底层人民辛勤劳动和西方先进技术结合导致，和历史传统文化没有半点关系，有时候传统文化还是反作用
这类现象核心原因之一还是底层劳动力太多导致的。随着劳动力越来越少，管理逻辑将改变，或者机器人替代，或者向西方企业管理靠拢，这是必然趋势，只是这个过程还是会很痛苦
作者有所不知了，小日本有5S，咱们引进变成了6S，据说有的企业还发展成了7S，8S。另外咱们的管理理论有：要干就干，不干滚蛋，人多的很。这些理论非常有效，但目前还暂只适用于国内。
一个入职两天的新员工，去问领导一些东西，然后领导说了，我们工厂请你来是让你解决问题的，不是让你提出问题的。关键是新员工，问的是资料在哪存？怎么查资料？
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
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