北京
近来，上海高温模式持续中
有网友在后台问询：上夜班有没有高温津贴？可以按实际的高温天数来支付高温津贴吗？企业发了清凉饮料就可以不发高温津贴了吗？
今天我们来聊聊这个话题↓↓↓
Q：可以按实际的高温天数来支付高温津贴吗？
A：根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。
高温津贴发放的条件只取决于↓↓↓■工作环境是否为露天；■工作环境温度多少。
跟当月是否有高温天气没有关系，也就是说，即便当月没有高温天气，只要符合高温津贴的发放条件，就应该发放高温津贴。
Q：上夜班有没有高温津贴？
A：夏季高温津贴的发放条件和夜班还是日班没有关系，只要上夜班期间，是露天工作或室内温度不能控制在33℃以下的（不含33℃），企业就应该向劳动者支付高温津贴。
注意：企业未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
Q：发了清凉饮料，企业就可以不发高温津贴了吗？
A：据规定，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
因为在高温环境下作业，人体大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可能引起水盐代谢紊乱，需要通过补充足够的含盐饮料，才能补偿水和盐分的丢失。
因此，为高温作业的职工提供盐汽水、绿豆汤等清凉饮料，是劳动保护必做的“功课”之一。
但是用所谓无限量提供清凉饮料来取代发放夏季高温津贴的做法是不对的。根据规定，单位不仅要发放夏季高温津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应，两者之间不能相互替代。
小豆企服作为一家由监管部门认证并具备相关资质合规的人力资源服务平台，一直专注于社保公积金托管，残保金优化，用工风险转移，工商财税等服务，从根源分析企业用工风险存在点，解决雇主用工难题，维护员工自身合法权益。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
