海外
澳洲最“严”的媒体出手了！这些我们熟悉的短语突然全禁用！
你可能不会想到，有一天，“no can do”“Chinese whispers”这种日常英文口语，竟然会被一家国家级媒体全面封杀。
没错，最近澳大利亚广播公司（ABC）宣布了一项新政策——为了营造更具包容性的语言环境，所有员工必须停止使用某些“带有种族暗示”的英文短语。一石激起千层浪，这项规定一经公布，立刻在媒体圈引发热议。
常见表达被封杀，到底冒犯了谁？
ABC发布的员工通知中，明确点名了几句在澳洲人日常交流中经常出现的短语，比如 “no can do”（办不到）、“gone walkabout”（神隐了）、“Chinese whispers”（以讹传讹）等等。从日常用语变成“禁词”，不少人一开始都满脸疑惑：这不是很常见的表达吗？为啥也中枪了？
可一旦追溯词源，就明白问题出在哪了。
比如“Chinese whispers”，看似是“传话游戏”的意思，但背后的历史并不那么单纯。
这一说法起源于19世纪的英国航海时代，当时大量中国劳工被雇佣在远洋商船上，因为语言不通，信息传递常常出现误差。结果一些英籍船员干脆用“Chinese whispers”来讽刺华工“不懂事、说不清楚”，用一种带有贬义的方式将错误和“中国人”挂钩。从那之后，这个词便带上了浓重的种族歧视色彩。
再说“no can do”。这一听就像是“我做不了”，但其实这句话也有点来头。
据美国语言学研究机构的资料，“no can do”曾是19世纪末美国白人模仿华人英语发音时编出来的说法，用来讽刺华人说话“不标准”、“句子颠三倒四”。这样的语言其实早已不是简单的“玩笑”，而是在长时间中累积起来的文化偏见。
员工被要求强制培训，ABC彻底动真格
这一轮语言整改并不是“喊喊口号”那么简单。ABC的4000名员工如今都被要求参加为期75分钟的强制培训，课程重点内容之一就是避免使用带有文化歧视、种族偏见的语言。
此外，公司还鼓励大家用更中立、客观、尊重的替代词，比如用“misinformation”（误传）替代“Chinese whispers”，用“absent”（缺席）代替“gone walkabout”，等等。
ABC还同步推出“构建包容文化”的新计划，并明确表示：公司不会容忍任何形式的系统性种族歧视。这次语言规范的推行，就是整治职场隐性偏见的重要一步。
不止语言，连文化活动都在强化“多元共融”
这次整改也不止是清查词汇这么简单。ABC近期还在总部大楼举行了“跨性别者纪念日”活动，由内部员工发起并主持，还安排了纪念演出，现场进行了全国直播。可以看出，ABC并非只是应付上级的口头改革，而是在内部文化上真的动了手术刀。
他们在声明中强调，公司致力于为每一位员工营造一个安全、尊重和包容的工作环境，并鼓励所有人参与相关行动，共同推动变革。
不少人也担心：这会不会“太过头了”？
当然，并不是所有人都买账。有ABC内部员工透露，去年公司就曾讨论过语言规范的问题，当时就有人担心，这种“语言禁令”会不会最终影响内容创作，甚至限制了表达自由。毕竟，媒体行业每天要处理大量语言内容，如果每个词都要“过审”，会不会反而影响效率和表达质量？
有人就提出疑问：禁止某些词真的能消除歧视吗？我们是否应该更注重语境和使用意图，而不是“一刀切”地删除词汇？
结语：语言无小事，背后藏着文化立场
说到底，语言本身就是一种文化选择。一句无心之言，有时候真的可能在某些人听来充满刺耳和不适。ABC这一次动刀日常用语，虽说争议不小，但也确实反映出社会在对“隐性歧视”越来越警觉。不仅要拒绝恶意，更要警惕潜藏在传统用语里的成见。
我们或许不能一下子完全改变所有说话方式，但至少，可以先从“意识到”开始。
中澳之间最新新闻热点，
更多新闻热点追踪
请点下方关注获取
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
