2025中国(郑州)礼盒食品博览会|秋糖酒会
第36届中国(郑州)糖酒食品交易会 | 中国(郑州)礼盒食品展
时间:2025年8月23-25日 地点:郑州国际会展中心
组委会:参展 132 请130 咨 131 询 61 同V❤ ——王鑫敬邀
近期,超市“标杆”胖东来公布了今年上半年的成绩单。
根据官网公布的数据,今年上半年,胖东来合计销售117.07亿元,几乎相当于去年全年业绩的七成。如果按照上半年181天计算,日均营收约6468万元。此外,6月份单月销售额为16.80亿元。如果这个趋势发展下去,全年冲击200亿元大关几乎板上钉钉。
超市63.5亿元
在公布的数据中,胖东来的超市板块销售可以说是占据了半壁江山,累计销售63.5亿元;其次为珠宝和电器,销售数据分别为11.8亿元和11.8亿元。作为胖东来的网红爆款产品,茶叶在今年上半年一共卖出5.09亿元,有望在今年冲击年销10亿。不难看出,胖东来多品类效果显著。
值得一提的是,于东来在自己的抖音账号也表扬了自有产品的亮眼表现,其表示:“从胖东来商品部发力的短短三年时间里,越来越多的单品销售额超过了5-10亿。”并配图提及了胖东来旗下自有品牌产品,包括:DL饮用天然矿泉水、DL压榨一级花生油、DL100%系列果汁、DL大月饼、DL酸奶水果燕麦脆等多款食品饮料产品。
其中,“胖东来大月饼”每日销售额可达百万元;DL精酿啤酒一经推出,便迎来了爆炸式的采购狂潮;有网友估算,DL精酿小麦啤酒预计年销售额能突破5亿元;而新上市的DL饮用天然矿泉水近日一直盘踞胖东来自有品牌近30天销售数量排行TOP5之内。
门店销售情况如何?
具体到门店,时代广场上半年销售27.59亿元,位居第一。新乡大胖销售额为16.03亿元,随后为天使城和小胖,分别为15.31亿元及12.97亿元。线上商城方面,上半年累计销售4.4亿元。而最后一名的劳动店也超过了8000万元。
值得一提的是,最后一名的劳动店指的是胖东来劳动路店(位于河南省许昌市劳动南路),建筑面积为1000平方米,业态为社区型超市,主要服务周边13个社区的居民。也就是说,一家相当于小区里烟酒店的商店,半年竟然能创造8000多万元的营收。
线上商城方面,上半年累计销售4.40亿元。表面上看这个数字不算高,但胖东来线上业务的发展还处于初级阶段:始于2022年12月(抖音)与2023年3月(微信),初衷是服务外地消费者并抑制代购乱象,但因供应链和物流限制,目前仍处于谨慎探索阶段。
最新动向
除了经营业绩之外,胖东来的一举一动也备受外界关注。
此前,胖东来创始人于东来在直播中宣布,将逐步关闭包括许昌生活广场店、人民路店、五一路店等在内的多家老店,一时引发网络热议。
值得注意的是,这些或将关闭或将迁移的门店全都处于盈利状态。特别是,许昌生活广场店2002年1月营业,是胖东来首家大型综合商超,2025年销售额已超8亿元,在所有门店中排名第五位,堪称“现金奶牛”。
之后,胖东来官方社交账号发文回应,“生活广场店随着租约到期且是老店会逐步关闭”,并称“将来以更有品质的门店为这个城市带来整洁和美感”。这样看来,不光城市要更新,连一家零售商,都要树立“店面更新”的理念!
而随着部分老店的关闭,胖东来新店也蓄势待发。比如,目前胖东来郑州首店正在如火如荼地建设之中。该店地上部分还规划了20万平米立体公园,将于明年亮相。此前据其他媒体称,郑州东站东广场地下的商业广场总面积超10万平方米,地下停车场规划有五六千个公共停车位,人们可以在地下完成私家车、客运汽车、高铁和地铁的换乘。
而在稍早之前,胖东来“梦之城”效果图也在网上流传。据了解,该店项目位于许昌市莲城大道以北,紧邻许昌高铁东站和许昌汽车客运站,附近还有京港澳高速出入口,交通条件极为便利。据当地媒体披露,“梦之城”项目总建筑面积约42万平方米,计划投资50亿元,将涵盖百货、超市、电器、珠宝、电影、餐饮、茶叶、电玩以及酒店等业态。项目还配有超8000个停车位的停车楼,真正实现了吃住玩“一条龙”式服务。
把利润分给员工,把生活还给生活
逆势增长的销售数据,可以说让胖东来在当下的中国零售行业“一枝独秀”。但相比令人惊讶的销售数据,胖东来的员工管理和企业文化才是让人更佩服的。
今年6月,于东来在其社交平台发布内部目标:未来集团税后净利润约15亿元,计划向8000多名员工平均分配10万元年收入,管理层和技术骨干平均分配70万元。
与此同时,他还定下“每周不超过36小时工作时长、年休假不低于40天”的福利标准,目标是“让员工把人生活得更自由、更有尊严”。
值得注意的是,此前据胖东来介绍,公司员工的工资组成为:员工工资=工资项+奖励项,其中工资项包含基础工资、岗位工资、岗位补助,奖励项包含文化、价值奖励,绩效奖励及其他奖励。2025年1—2月胖东来员工月平均工资达到9886元。
在讲究效率、毛利、坪效的零售行业里,胖东来的一系列措施显得有点“格格不入”。不仅是零售行业,整个社会各业都鲜少有企业在员工福利上加码,而胖东来的做法,却将把人放在第一位真正落到了实处。
胖东来不是神话,它的模式可以模仿,但胖东来真正难被超越的,是它对消费者的理解与尊重。也正是因此,成就了胖东来与众不同的生命力。
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