因工资纠纷，老板将员工隐私发到朋友圈，老板：你在狗叫什么啊

在职场中，员工离职后因纠纷引发的矛盾并不鲜见，但将私人恩怨搬到社交平台，公开他人隐私的行为却触碰了法律红线。近日，上海法院审结了一起因朋友圈泄露隐私引发的侵权纠纷案件。

李女士与杨女士的纠葛始于离职后的工资争议。李女士曾就职于杨女士的公司，离职时双方因工资等问题产生矛盾。2024年8月7日，杨女士在微信朋友圈发布聊天截图，内容涉及李女士与他人的纠纷，甚至包括李女士被前夫殴打的细节， “真的感觉当初她老公一巴掌给她……都便宜她……了”。这些本属于李女士个人不愿为外人所知的隐私，就这样被公之于众。

朋友圈发出后，李女士的朋友、同事很快识别出当事人就是她。当有人在评论区询问“是李女士吗”，杨女士回复“狗头”表情。杨女士亦回复昵称为“李女士”的用户，回复内容为“你在狗叫什么啊”“你在对号入座什么啊……狗叫个没完了”等。

面对李女士的多次警告，杨女士不仅没有停止，反而继续侵权。忍无可忍的李女士将杨女士告上法庭，要求其立即停止侵权、在微信朋友圈公开道歉、赔偿精神损害抚慰金5000元，并承担律师费5000元。

法院经审理认为，虽然杨女士在朋友圈没有直接点名，但从聊天的连贯性、评论区互动以及杨女士在庭审中的陈述等多方面来看，聊天记录中提到的“她”就是李女士。对于朋友圈中涉及李女士在另案庭审时的情况，由于没有证据表明另案审理的诉讼存在不公开审理的特殊情况，根据民事案件公开审理的原则，不认定杨女士侵权。

然而，李女士被前夫殴打的事实属于私人生活隐私，李女士向特定人披露不代表放弃隐私权。杨女士在李女士明确表示不愿公开的情况下，将此事发布到朋友圈，导致隐私被共同好友知晓并可能继续传播，构成对李女士隐私权的侵犯。

最终，法院作出判决：因杨女士已在开庭时删除涉案朋友圈，停止侵权的诉求已实现；杨女士需在微信朋友圈向李女士公开赔礼道歉并保留至少一个月；考虑到李女士未能举证证明损害情况，精神损害抚慰金的诉求不予支持；结合案件情况，酌定由杨女士承担3,000元律师费。

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来源：案件聚焦