美国开始出手！一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

前一阵子美国突然收紧留学生政策，导致美国出现了罕见的人才断层，政府高层沉迷于权利带来的独裁看不清形势，可这样的行为无异于自挖墙脚。

后来在多方呼吁之下，美国的留学生政策稍有放松，美国企业就开始想方设法争夺人才，因为谁也不知道特朗普的政策什么时候会变，因此为了抢人才可谓是下了血本。

据说短短1周之内，就有4名中国顶尖人才加入美国企业，其中有一位，年薪更是高达1亿美元，那么，他们都有谁？美国如此作态，有可能动摇中国顶尖人才储备的根基吗？

一亿年薪，美国人图什么？

很多人想不通，搞技术的，尤其是当下最流行的AI技术，凭什么这么贵？因为AI早已不是什么时髦概念，它是未来的基础设施，像是新时代的电网和铁路。谁能设计和铺设这张网，谁就定义了下一个时代的规则，因此这些顶尖人才，就是总设计师，

他们不是普通的工程师，而是在一片混沌中，能开辟出全新道路的人。比如那个让全世界疯狂的ChatGPT，它背后核心模型的缔造者，全球就那么几个。当所有巨头都想要一把能打开未来的钥匙，而世上只有寥寥几位锁匠时，价格就不是问题了。

对财大气粗的硅谷巨头来说，一亿年薪看似天价，实则是一笔划算到骨子里的买卖。一个顶级人才带来的技术壁垒、专利价值，甚至对公司股价的提振，回报可能是薪水的十倍、百倍。因此，这不是在买一个人的劳动力，而是在买一个公司的未来十年，甚至是一个时代的优先入场券。

而拿出这笔钱的，就是大名鼎鼎的“脸书”创始人扎克伯克，为了踏足AI赛道，他早早花费巨额代价成立了“Meta超级智能实验室”，只是这个实验室近来的表现与投入严重不符，于是他就准备用钱砸出一条AI新赛道。

硅谷的抢人大战

扎克伯格掏钱的姿态，只能用“疯狂”来形容，一笔砸下148亿人民币，像鲸鱼吞食浮游生物一样，直接吞下了一家人工智能初创公司。这家公司的创始人，是年仅28岁的华裔天才，亚历山大·王。

钱花出去了，人也得用好，这位被誉为“ChatGPT幕后关键算法工程师”的硅谷新贵，被直接推上了Meta的AI部门主管宝座。扎克伯格给他的指令简单粗暴：三年之内，必须让Meta的AI实力，超越风头正劲的谷歌和OpenAI。

这几乎等于把Meta在AI棋局上的所有未来，都押在了一位年轻的华人科学家和他团队的身上。这究竟是识人的慧眼，还是输不起的豪赌？没人知道，但Meta对华人人才的偏爱，是毫不掩饰的。新成立的AI超级实验室里，首批17位核心成员，华人面孔占了7席。

他们的履历惊人地相似：中国顶尖大学本科毕业，赴美深造拿下博士，其中不少人的名字，都曾出现在ChatGPT核心模型的关键贡献者名单上。这群人，就是硅谷科技公司眼中最完美的“猎物”。

把目光从Meta移开，芯片巨头英伟达的CEO黄仁勋，出手同样快准狠，短短两天，他就把两位华人AI精英招入麾下。朱邦华，首席研究科学家；焦剑涛，资深算法架构师。每一个职位，都是技术金字塔的塔尖。

身为台裔的黄仁勋，比任何人都清楚华人工程师的价值，他曾毫不讳言，一个顶尖的华人AI博士，脑子里装的东西，足以媲美一支小型研发团队。这番话，与其说是赞美，不如说是在解释他的人才战略：与其费力组建一支平庸的队伍，不如集中所有资源，去“捕获”一个能以一当十的天才。

一个亿的年薪只是起步价

能让这些天才动心的，自然是无法拒绝的价码。据硅谷猎头圈传出的消息，亚历山大·王在Meta的薪酬包，基础年薪加上巨额期权，总价轻松突破一亿人民币大关。在二十多岁的年纪实现财富自由，余生他除了工作，就剩下一个主题——享受人生。

而且，这并非个例，OpenAI为了从谷歌挖走核心算法人才，开出的年薪包在800万到1500万美元之间。如果算上未来可能翻几十上百倍的股权，年薪“破亿”早已是常态。怪不得有人说，这哪是在发工资，简直是在分享印钞机。

美国公司为何如此慷慨？因为这些科学家不是普通的员工，他们是能直接创造巨额利润的“人形印钞机”。他们脑中的一行代码，一次模型优化，都可能转化为数十亿甚至上百亿美元的商业价值。

在如此巨大的潜在回报面前，一个亿的年薪，不过是一笔性价比极高的投资，这笔账，硅谷比谁算的都清楚。

我们种树他们乘凉，这笔账到底该怎么算？

最值得玩味，也最让人五味杂陈的是，这些被天价挖走的华人科学家，他们的“出厂设置”，几乎都贴着“中国顶尖教育”的标签。翻开他们的履历，起点无一不是中国的顶级学府。

中国基础教育体系里，对数学近乎严苛的训练，为他们铺就了一条通往AI殿堂的黄金大道。那些曾让无数学生头疼的“魔鬼课程”，从模型训练、向量计算，到概率分布与线性回归，恰恰是AI领域最核心的内功心法。

正是这种扎实的童子功，让他们在AI研究的起跑线上就甩开了许多竞争者。这也完美解释了，为何在谷歌、OpenAI、Meta这些世界最前沿的阵地里，华人科学家的面孔和比例，一年比一年高。

然而，令人唏嘘的现实是，我们辛辛苦苦用最好的资源灌溉出的树苗，刚刚长成参天大树，就被别人连根挖走，成了装点别人家后花园的风景，也成了别人科技霸权最重要的燃料。我们种树，他们乘凉。这笔账，到底该怎么算？

眼睁睁看着自己培养的顶尖人才，成为竞争对手手中的“王牌”，这种焦虑，已经从民间的情感不平，上升到了国家战略层面，好在，我们并没有坐以待毙。

国内的科技巨头，就吹响了反击的号角。他们举办AI算法大赛，砸出数百万奖金池，冠军一人独得200万人民币，优胜者还能拿到核心部门的“免试金牌”。一些科技企业还启动了史上最大规模的招聘，三年新增2.8万个实习岗，想用最朴素的办法，把好苗子提前锁定在国内。

但这些努力，在硅谷动辄上亿的“天价支票”面前，有时显得心有余而力不足。这暴露了一个更深层的问题：在吸引和留住最顶尖那1%的人才方面，我们似乎还缺少足够有说服力的筹码。

对大公司来说，流失一两个骨干，或许还能承受。但对那些正在奋力追赶的中小科技公司而言，核心人才被挖走，不啻于釜底抽薪，整个研发节奏都可能被打乱，甚至一蹶不振。

结语

人工智能时代的战争，归根结底是人的战争，这不是一场简单的技术赛跑，而是一场关于人心与未来的拔河。绳子的一头是故土与情怀，另一头，是无法拒绝的价码和更广阔的舞台。

所以，如果这个被争抢的人才是你，你又会做出何种选择呢？

信息来源：
金融界2025-07-01《扎克伯格宣布组建“超级智能实验室”，11人“天才团队”首曝光》
澎湃新闻2025-06-30《韩松贾扬清之后，又一家清华系AI公司卖给英伟达，黄仁勋亲自招募95后联创》