一滴眼泪撼动金融市场！英国财政大臣哭泣导致政府借贷成本飙升

据英媒7月5日报道，本周早些时候，英国财政大臣蕾切尔·里夫斯在首相问答环节中泪洒现场，相关照片迅速占据了各大报纸头版和电视新闻。她的情绪流露令市场大为震惊，政府借贷成本随即飙升，英镑汇率也应声下跌。

对于我们大多数人来说，在职场哭泣虽不太可能撼动金融市场，但这样做真的合适吗？这是软弱的表现，还是力量的彰显，亦或只是情感的自然流露？

据坊间传闻，职场中偶尔落泪并不罕见。媒体收到多位读者的反馈，分享了他们的经历。来自兰开斯特的48岁的克拉拉说，她年轻时作为毕业生受到严厉批评时曾情绪失控，多年后“因感到沮丧”也曾落泪。

“我还曾因接到家里的坏消息而情绪崩溃，并立即离开了工作岗位。”

而艾玛则表示，由于身处“以男性为主导的严苛环境”，她不得不压抑情绪，并会因“流露情感或表现出‘软弱’”而自责。尽管有研究表明女性比男性更易落泪，但也有不少男性表示曾在同事面前流泪。

医生盖伊·克莱顿说，多年来，他“在与患者、同事及其家属共同分担悲伤时”常常落泪。伦敦一位38岁的金融从业者表示，他在处理个人问题时也曾在工作中情绪失控，但他认为这体现了“对工作的敬业精神”，因为他仍坚持到岗。

·“力量而非弱点”那么，哭泣究竟是软弱还是力量？高管教练兼成功导师希琳·霍本表示，认为职场哭泣不可接受的观点已经过时。

“我们已经摒弃了那种认为专业人士应将情绪置之度外的陈旧观念，”她说，“在当今社会，情商是一种力量，而非负担。”

职业教练乔治亚·布莱克本表示，员工在工作中感到难过并不罕见，因此公司需要知道如何处理和支持那些情绪脆弱的员工。她表示，这最终将有助于提高员工的工作效率。

“一个真正倾听员工心声、展现同情与理解的雇主，更有可能长期保持员工的积极性和幸福感，”她说。

斯托克波特的阿曼达联系了BBC Radio 2的杰里米·维恩节目，她就是这样一个例子。17年前，她在曼彻斯特大学面试时落泪，当时她的父亲刚被诊断出患有癌症。她得到了那份工作，并一直工作至今。

“在父亲去世前的九个月里，我每天都会哭。这让我意识到，我有一位多么了不起的老板，我工作的地方是多么棒，因为在那里哭泣是被接受的。”

·“让哭泣回归职场”

去年年底，时装设计师艾米·波尼经历了一段艰难时期。她离职时正值人生低谷，生活也遭遇了一系列变故。艾米今年早些时候创立了可持续时尚品牌Akyn，她当时还感到有压力要成为“道德时尚的代言人”。

“我当时的事情包括：喂孩子、接孩子放学、处理幼儿园的事情、设计下一个系列、确保员工状态良好、处理增值税申报……然后还要拯救世界，”她在一档节目中说道。

“那段时间我无法控制自己的哭泣，我在公共场合哭，甚至在舞台上哭。”

她认为，在职场流露情绪已被“妖魔化”，她对自己情绪崩溃并不感到歉疚。

“我认为应该让哭泣和情绪回归职场，”她说。

“女性领导者应该能够展现自己的情绪。我认为这是一种超能力。我认为这是一种力量。”

·男女有别，员工与领导有别但并非所有人都这么认为。英国特许管理协会首席执行官安·弗兰克表示，有些人仍然对此有些偏见。她说，女性哭泣会被视为“过于情绪化”，而男性情绪低落则可能因显得软弱和脆弱而受到嘲笑。

她还说，初级员工比他们的领导更容易被原谅，但这种情况并不一定应该如此。“当一位高级领导落泪时，可能会被视为令人震惊甚至不合时宜。但如果处理得当，也可能产生强大效果。这表明领导者也是人，对他们所做的事情非常关心，”她说。

但执行教练希琳·霍本表示，如果你想在职场步步高升，最好还是保持冷静，至少在某些组织中是这样。

她说，哭泣可能会影响你的晋升前景。“说实话。在一些职场中，仍然存在一种偏见，认为镇定是力量，而情绪则是不稳定的表现。”

但她表示，有些组织对此持不同看法，它们重视那些“真实、自我认知清晰、能够应对复杂情况，包括自身情绪”的领导者。她补充说，如果你在工作中情绪崩溃一次，“并不会毁掉你的职业生涯”，更重要的是整体表现：

“你的业绩、你的表现，以及你如何有目的地振作起来或继续前进，”她说。