四川
选调生是党的干部队伍的源头活水，是推动基层治理、乡村振兴等事业发展的重要力量。在选拔选调生的过程中，坚持工作实绩和群众满意为导向，是确保将政治过硬、能力突出、扎根基层的优秀人才选入队伍的关键，对于优化干部队伍结构、推动地方发展有着深远意义。
以工作实绩为导向培优选调生，是检验人才能力的“试金石”。工作实绩直观反映了选调生在实际工作中的付出与成果。在基层工作中，面对乡村振兴、产业发展、民生改善等复杂任务，能做出实绩的选调生，必然具备扎实的专业素养、高效的执行能力和解决实际问题的智慧。如果选调生在驻村工作期间，能够深入调研当地资源，牵头引入特色种植项目，带领村民增收致富，使村庄集体经济显著增长。这样以实绩为依据选拔人才，能够激励选调生在工作中真抓实干，摒弃形式主义，把精力真正投入到推动发展的实际行动中，形成积极向上的工作氛围，也能让组织精准识别出真正有能力、有担当的优秀人才，为其提供更广阔的发展空间，实现人尽其才。
群众满意是衡量选调生工作成效的最高标准，以群众满意为导向培优选调生，彰显了为民服务的初心。选调生扎根基层，与群众联系最为紧密，他们的工作成效直接关系到群众的获得感、幸福感和安全感。只有始终把群众利益放在首位，用心倾听群众呼声，用情解决群众难题的选调生，才能赢得群众的认可与满意。优秀的选调生，能够积极协调各方资源， 组织丰富的文化活动，增强居（村）民归属感，收获群众的一致好评。将群众满意度纳入选调生培养选拔体系，能够引导选调生树立正确的政绩观，时刻牢记为人民服务的宗旨，主动深入群众，想群众之所想，急群众之所急，以实际行动践行初心使命，拉近党和群众的距离。
坚持工作实绩和群众满意为导向培优选调生，还需要建立科学完善的考核评价机制。一方面，要细化实绩考核指标，结合不同岗位特点，从经济发展、民生保障、社会治理等多维度进行量化评估；另一方面，拓宽群众参与评价的渠道，通过问卷调查、实地走访、群众座谈会等方式，广泛收集群众意见，确保评价结果客观公正。同时，将考核结果与选调生的选拔任用、表彰奖励等挂钩，让优秀者脱颖而出，激励更多选调生奋勇争先。
时代赋予选调生重任，以工作实绩和群众满意为导向培优选调生，是顺应时代发展的必然要求。唯有如此，才能选拔出一批批政治坚定、能力突出、深受群众信赖的选调生，为基层注入源源不断的活力。（高县政协：何涛）
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