昨日,2025年6月30日,国务院办公厅发布《促进残疾人就业三年行动方案(2025—2027年)》(以下简称《方案》),明确提出“用三年时间推动残疾人就业质量稳中有升”的目标,并围绕机关事业单位带头、企业助力、自主创业支持等10大行动出台具体措施。就业是民生之本,更是残疾人融入社会、实现价值的关键路径。第七次全国人口普查显示,我国残疾人总数超8500万,其中就业年龄段(16-59岁)残疾人约3000万。因此,国家近年来持续完善残疾人就业税费优惠政策,为企业和残疾人“双向减负”。本文结合《方案》核心内容与现行税费政策,为您梳理关键要点。
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01《方案》核心
《方案》以“政府引导、市场主导、社会参与”为思路,针对不同群体需求设计差异化支持措施,重点可概括为“四个聚焦”:
(一)聚焦“关键少数”:机关事业单位带头示范
机关、事业单位是社会公平的“风向标”。《方案》明确:省级、地市级机关(编制 50 人及以上)和事业单位(编制 67 人及以上,中小学、幼儿园除外),若未达残疾人就业比例(按《残疾人就业条例》规定,不低于本单位在职职工总数1.5%),须制定招录计划,通过放宽年龄、户籍等条件,确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。这一要求不仅强化了公共部门的示范责任,更向社会传递“残疾人完全能胜任岗位”的积极信号。
(二)聚焦“市场主体”:企业招聘与激励双管齐下
企业是用工主体,《方案》从“压力传导”与“正向激励”两方面推动:一方面,未按比例安排残疾人就业且用工规模较大的国企每年至少参加1次残疾人专场招聘;另一方面,对吸纳残疾人就业的企业,落实税收优惠(如增值税即征即退、企业所得税加计扣除)、金融扶持(如低息贷款)等政策,并将按比例就业情况纳入企业社会责任报告。例如,烟草、铁路等行业还明确“优先支持残疾人就业”——烟草零售点审批时,对残疾人创业者放宽数量限制或间距要求,铁路商铺招商优先考虑残疾人创业者。
(三)聚焦“特殊群体”:精准帮扶重点人群
针对残疾人群体的不同需求,《方案》推出“定制化”支持:
- 残疾人大学生:建立“一人一策”就业台账,将其纳入机关、国企招聘重点,组织线上线下专场招聘;
- 农村残疾人:通过实用技术培训、农村电商扶持、土地流转分红等方式,帮助其参与产业发展;
- 盲人:推进省级盲人按摩医院建设,支持盲人医疗按摩人员在医院从业,并鼓励连锁化经营;
- 辅助性就业群体:县级以上政府需设立辅助性就业机构,为智力、精神等就业困难残疾人提供集中就业支持,并纳入政府购买服务范围。
(四)聚焦“权益保障”:全链条维护就业公平
就业权益保障是底线。《方案》要求:人力资源社会保障部门严查侵害残疾人就业权益行为(如歧视性招聘);残联定期抽查按比例就业机构,移交侵权线索;对低保家庭已就业残疾人,家庭收入超低保标准后可享“渐退期”(避免“刚脱贫即返贫”);将所有就业困难残疾人纳入援助范围,提供“一对一”帮扶。
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02税费优惠
为鼓励企业吸纳残疾人就业、支持残疾人自主创业,国家出台了一系列税费优惠政策,核心可归纳为“三减免一补贴”,具体细节如下:
(一)增值税:企业安置残疾人可享“即征即退”
根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号),安置残疾人就业的企业(需满足“月安置残疾人≥10人,且占职工总数≥25%”),可按安置人数,以当地月最低工资标准的4倍确定月退还限额(最高每人每年3.5万元),退还增值税(实际税负超3%部分即征即退)。
特别说明:
- 若企业同时符合其他增值税优惠(如小微企业政策),可按规定叠加享受;
- 但若既适用促进残疾人就业增值税优惠政策,又适用重点群体、退役士兵等支持就业的增值税优惠政策,不可累加执行(只能选择其中一项)。
(二)企业所得税:“加计扣除”降低用工成本
《企业所得税法》规定,企业安置残疾人支付的工资,可按支付给残疾职工工资的100%加计扣除(即每支付100元工资,可多扣100元用于抵税)。这一政策直接降低了企业用工成本,尤其对劳动密集型企业吸引力显著。
(三)个人所得税:残疾人可享“减征”优惠
《个人所得税法》第五条规定,残疾人员取得的工资薪金、劳务报酬等综合所得,可按各省规定的减征幅度和期限,减征30%-100%的个人所得税。例如,北京对残疾人取得的综合所得减征50%,上海减征90%,切实减轻个人税负。
(四)其他优惠:“残保金”减免与企业补贴
- 残保金减免:自 2020 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日,用人单位安排残疾人就业比例≥1% 且<1.5% 的,按应缴费额的 50% 缴纳残保金;比例<1% 的,按 90% 缴纳。若≥1.5%,则全额减免。
- 创业补贴:残疾人自主创业可申请“一次性创业补贴”(多数省份补贴1万元);创办小微企业的,部分地区额外给予场地租金补贴、社保补贴。
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