辽宁
养老金上涨统一改为人人定额调整100元，取消挂钩调整，与工龄无关，会有人赞成吗
说到养老金调整，很多网友想到的便是提低控高，缩小差距，因为在他们的眼里，养老金高的人涨得多，养老金低的人，却涨得越少，久而久之，两极分化贫富差距太大，不利于社会和谐。
2025年养老金上涨，暂时没有具体的比例和调整办法，不免让更多的人开始猜测，今年会不会有什么变化。
如果养老金上涨统一改为人人定额调整100元，人人平等，取消挂钩调整。与工龄无关，会有人赞成吗？来看看两大好处和一大弊端：
01，好处：人人一样，更为公平
如果每个人不管工龄多少，不管养老金多少，不管退休之前的贡献多少，一律在退休之后统一调整，定额调整100元，人人一样，更公平。
部分网友们这么支持这种观点，是有一定的道理，他们认为不管曾经的贡献多少，那在养老金计算当中已经体现，退休之后都对社会没啥贡献，在之后上涨的时候统一钱数更为合适。
02，好处：计算起来更加简单方便
如果人人上涨，都是同一个数字，计算起来更加简单方便。养老金1万元也是上涨100元，养老金1000元也是上涨100元，反倒是没啥区别了。
仅仅改为定额调整，取消挂钩调整，那么每年也不必计算上涨比例，只需要看看能涨多少钱，社保基金有没有这个结余和底气就可以了。
定额调整，其实就是我们口中的做加法，遵循了退休之后人人统一的原则，有利于低收入水平的人群，比如说养老金1000元，他们每年上涨100元，上涨的幅度比较大，当然也是提低控高缩小收入差距的有效途径。
03，坏处：失去了激励作用
仅仅改为定额调整的话，养老金就在上涨过程中失去了激励作用。养老金1000元，缴费年限15年的人和养老金1万元，缴费年限40年的人在激励上面毫无差别。
那些认可工龄的人，未免心理会不舒服。因此站在不同的角度来看，就会有不同的态度，而工龄40年，辛辛苦苦工作，辛辛苦苦缴费，如果上涨的时候与这些无关的话，那么谁还会愿意多缴费和长缴费。
这也与我国社会保险基金长缴多得多缴多得的原则就会相违背。一个月交1000的人，和一个月交2000的人，退休上涨完全一样，是不是也不公平呢？
凡事有利有弊，养老金上涨也走到了第21个年头，如今定额调整，挂钩调整与倾斜调整相对来说比较完善，照顾了不同的人群。
有工龄有高的，应该多涨的，有养老金水平高的，应该多交多得的，也有低收入人群的，需要提高上涨额，保证最低线的，这些统统涵盖在内，比较公平合理。
假如说真的一律改为定额调整，每个人上涨100元，会有多少人赞成呢？
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