北京
记者吴铎思 通讯员肖君
“感谢大家的暖心相助，压在我心底的石头总算落地了!”近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市职工王女士看到手机上显示的2.5万元生育津贴到账短信，难掩激动。这场因生育津贴拖欠引发的劳动纠纷，依托“法院+工会”联动机制，仅用1个月便化解。
这是乌鲁木齐市中级人民法院与市总工会联合推进劳动争议“总对总”多元解纷工作取得的成果之一。今年3月，乌鲁木齐市中级人民法院与市总工会签署了《深入推进劳动争议“总对总”多元解纷工作合作协议》，构建劳动争议源头预防调处化解工作格局。
根据协议，乌鲁木齐市两级法院、两级工会联合挂牌，分别在两级法院诉讼服务中心及两级工会设立劳动争议调解工作室(以下简称工作室)，工会指派工作人员并聘请调解员入驻工作室。乌鲁木齐市、区(县)两级工会指派专人负责调解工作室的日常管理和联络工作；建立调解员队伍，聘请具备法律知识和调解能力的调解员。
协议提出，由乌鲁木齐市总工会指导市、区(县)两级工会同本级人民法院建立协调对接机制，指导工会组建劳动争议调解队伍并入驻法院调解平台，开展劳动争议调解工作；乌鲁木齐市中级人民法院指导全市两级法院做好“调解+司法确认”、出具调解书的诉调对接工作，加强调解业务指导和培训，全面提升劳动争议调解工作质量和效率。
乌鲁木齐市中级人民法院立案一庭庭长武一飞介绍，劳动争议“总对总”多元解纷机制通过法院提供专业法律支撑、工会强化职工权益代表职能、街道发挥属地协调优势、金牌调解员注入柔性沟通智慧，提升了劳动争议实质性化解的能力水平，形成“源头预防、多元联动、高效化解”的基层治理新模式。
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