知名美妆巨头亚太区换帅！

系拥有30年消费品行业经验老将。

来源| 聚美丽

作者| 苹 果

国际巨头们面临区域性挑战，不约而同地选择换帅等方式进行应对。今年以来，关于包含中国市场在内的亚太地区人事任命就有不少案例。

日前，Kenvue科赴亚太区就迎来了新帅，即在6月24日，Kenvue科赴于官网发布新闻稿，宣布任命Anindya Dasgupta为公司亚太区集团总裁，自2025年7月14日起生效。

新闻稿还显示，在其接替上一任亚太区集团总裁Ellie Xie之前，将由后者继续工作一段时间，以确保岗位变动平稳过渡。

△图源：科赴官网

针对此次任命，Kenvue科赴首席执行官Thibaut Mongon表示：“Anindya Dasgupta在推动转型增长和创造价值方面有着良好的业绩记录，他在商业战略、销售、营销和业务开发方面拥有成熟的专业知识，期待他在亚太地区的表现。”

Thibaut Mongon在新闻稿中还补充道：“感谢Ellie Xie为Kenvue科赴所做的贡献，在帮助集团建立地区独立公司、重塑亚太地区产品组合、提升数字商业能力、扩展社交和电子商务模式上发挥了重要作用，祝她一切顺利。”

科赴亚太地区将迎来新帅！

据Kenvue科赴官网发布的信息显示，Anindya Dasgupta是一位变革型商业企业领导者，拥有近30年的消费品组织经验，尤其擅长商业战略、业务开发、销售和营销。

上述官方新闻稿显示，如今对于在Anindya Dasgupta成为Kenvue科赴亚太区集团总裁的任命生效后，其将领导一个完全整合的端到端团队，负责推动Kenvue科赴在亚太地区的发展战略，并利用市场、数据、技术和科学的快速加速来实现消费体验。

结合上图，梳理Anindya Dasgupta的工作履历来看，在加入Kenvue科赴之前，其曾帮助Imperial Brands产品组合转型，当时任职为该司首席消费官，还可以从上图看到，Anindya Dasgupta是在消费品行业经验丰富的一名老将，曾任职于GSK、百事可乐公司、恒天然集团等，也曾在欧洲、美国和亚太地区担任超过八年的首席级职位，并担任高级区域和全球职位。

另外，从恒天然集团离职后，Anindya Dasgupta创办了一家咨询公司，主要帮助私募股权投资组合公司确定收购目标并针对关键业务增长杠杆执行计划。

需要注意的是，在业绩持续承压的背景下，Kenvue科赴内部并不止上述一则人事变动。据聚美丽不完全统计，Kenvue科赴在2024年至今有4起，对比去年，以年为维度来看，2025年至今频发的任命则有3起。

要知道，在2023年Kenvue科赴才作为强生旗下拆分消费者健康业务独立上市，至今才两年时间。结合独立上市后的业绩来看，虽整体业绩尚可，但皮肤健康与美容业务业绩持续低迷，从地区表现上，亚太区也是呈现低迷态势，或基于业绩压力，高管变动开始频繁，从下图来看，也是主要涉及亚太区、美妆相关方面的任命。

从上图任命者的过往履历来看，不乏有欧莱雅系、联合利华高管，具备国际美妆头部企业的从业经验，如Penelope Giraud、Andrew Stanleick。

再如，即将卸任的亚太区集团总裁Ellie Xie，据theofficialboard显示，其也曾在强生公司担任亚太区主席，在宝洁公司担任GC品牌运营总裁，后于2023年加入Kenvue科赴。

回到此次最新任命来看，Kenvue科赴选择任命Anindya Dasgupta这一在消费品行业拥有30年经验的老将，担任亚太区集团总裁，其实与企业的定位和未来发展不无关系，新消费品集团Kenvue科赴前身是强生消费者健康业务部门，从中也可见二者的契合。

另外，于目前的Kenvue科赴而言，其不仅需要经验丰富的操盘者，解决当下面临的增长挑战这一难题，还需要具备战略视野与执行能力的人才来推动品牌调整、布局等战略落地，由此，不难理解Kenvue科赴此次任命的目的和意义。

换帅能扭转亚太业绩下滑局面吗？

另一方面，细分拆解来看，Anindya Dasgupta担任的是Kenvue科赴亚太地区总裁，而这与亚太区目前面临的挑战有关，同时，也表明了Kenvue科赴重视亚太地区发展，希望能借此推动该地区业绩进入下一阶段增长，但这也意味着，作为新接任者，Anindya Dasgupta身上肩负的担子并不轻。

将视角放至业绩层面，单是聚焦亚太地区，Kenvue科赴的境况就不容乐观。

从上图来看，2023年亚太地区净销售额有机同比下滑6.5%，成四大市场中唯一下滑市场，且值得注意的是，Kenvue科赴在财报中指出，主要原因系中国市场的疲软；2024年跌幅放缓，下降了4.2%，在2025年Q1又呈高单位数下跌，可见Kenvue科赴在亚太地区面临增长难题。

除此外，Kenvue科赴本身也面临着挑战，前文有提到品牌精简、优化，需要经验丰富的行业人士推进落地。聚美丽在《》一文中已经进行报道，Kenvue科赴正在审视旗下部分品牌出售的可能性，在此不再赘述。

被传出售、人事变动频发、业绩不佳，反映出Kenvue科赴仍面临的挑战。从地区来看，尤其是包含中国市场在内的亚太地区，面临较为严峻的挑战。不过，Kenvue方面虽然在中国市场表现不尽如人意，但其仍重视中国市场，从其近期一系列动作看，也是在频频加码。

2025年3月，据官方公众号显示，Kenvue科赴旗下皮肤健康与美容品牌大宝和北京大学生命科学学院携手成立的“大宝-北大抗衰老联合实验室”于北京大学正式揭牌，开启长期学术合作。

对于北京研发中心的设立，Kenvue科赴表示旨在为旗下多款标志性品牌，包括大宝、艾惟诺、城野医生、强生婴儿、露得清等护肤产品提供研发、注册、医学支持等。

最后，再回到此次人事任命上，究其根本是Kenvue科赴为应对业绩承压、区域性挑战等所做的人才匹配选择。

与此同时，回溯其近年来动向，挖角欧莱雅集团和科蒂集团的前高管，任命数几十年经验丰富的相关领域行业老将，许是Kenvue科赴重大战略转型中较为保险的一步棋。

寄希望于人才、集团高管的专业知识和行业资源的思路推动企业发展的想法应没有问题，但能否奏效，尚待观察。

可以想见的是，人才组织如何快速磨合配合，经验策略如何快速应用到新的团队、企业中，能否破解增长焦虑的挑战等，是当下新接任者Anindya Dasgupta需要思考并解决的问题，而值得我们关注的问题就是：频繁的人事变动，能否让Kenvue科赴当前的局面发生变化？

信息来源：上述企业官网、公众号、campaignchina、marketing-interactive、FBIN、WWD、theofficialboard等

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责任编辑：Lucky

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