泰国拟推每日400铢最低工资，酒店业忧裁员潮来临

泰国酒店协会（THA）警告称，若政府如计划在下周推行每日400铢的最低工资政策，低迷的旅游淡季可能将引发酒店业大规模裁员。THA已向总理递交请愿书，呼吁取消该政策。

THA董事会顾问拉艾·本诗通（La-iad Bungsrithong）指出，清迈的五星级酒店自去年起就已因400铢最低工资政策实施而导致薪资成本上涨14%。

最初，工资上涨主要影响的是如清迈、普吉等主要旅游府份的五星级酒店，这些酒店自年初以来已两度调整每日房价以应对成本上涨。

而从7月1日起，泰国劳工部将提议将政策扩大，要求所有两星级酒店或客房数超过50间的酒店也必须执行400铢日薪标准。

据THA报告，清迈酒店在2024年的最低工资为350铢，新政策将使工资水平上涨超过12%。其他目的地如清莱、华欣、攀牙等地也可能面临13.6%的涨幅。

拉艾表示，高端酒店难以应对运营成本压力，因工资支出及员工福利已占运营支出的35%至45%。而该政策却在旅游淡季实施，时机不佳，尤其在以色列突袭伊朗导致能源成本上升的背景下，许多酒店因收入无法覆盖支出，可能不得不裁员。

THA南部分会主席苏克西·苏温迪古（Suksit Suvunditkul）指出，在南部边境省份等当前工资较低地区，涨幅将达18.7%，冲击尤为严重。加上来自中国和中东的游客人数减少，旅游淡季更加艰难。

此前普吉的酒店已经提前实施此政策，其中30%的员工获得加薪，另有30%因经验丰富获得额外调整，总体工资支出上升了60%。

苏克西解释说，在旅游旺季，工资通常占整体营运成本的25-30%；但在淡季，这一比例可能飙升至50%，高人力成本和员工流动性将导致裁员风险加剧。

疫情也导致酒店人力结构改变，许多业者更倾向于雇用一专多能的员工，而不是增加人手。苏克西补充道，虽然使用临时工可提升弹性，但因仍需培训以达到酒店服务标准，因此并不能有效节省成本。

上周，THA已正式致函总理，敦促重新考虑对两星级及50间以上客房酒店适用400铢日薪的政策。THA会长提安帕西·猜亚帕塔农（Thienprasit Chaiyapatranun）表示，该政策恐将使运营成本增加10-15%，在当前经济疲软的情况下，无法接受。