公司居然真的跟我启动了竞业限制，每月发补偿金4102元，为期1年

近日有网友发文，称公司居然真的跟我启动了竞业限制，每月发补偿金4102元，为期1年。

人事问我对这个有什么想问的，因为我也是第一次碰到这样的事，所以只是问下了如果公司停止支付补偿金，是不是就算自动解除竞业限制了。

人事说公司要是解除竞业限制的话，她会提前几个月通知的。不知道公司实际会给我发多久，虽然不多，但总比没有好，只是不能去同行上班了。

不过这对我来说倒没多大关系，都说现在工作不好找，其实并不完全是这样，而是想不想去工作的问题。

接着这位网友发了一张图片，上面确实有清楚的写明竞业限制相关事项：

1、您的竞业限制期限自【2025】年【7】月【1】日至【2026】年【6】月【30】日(以下简称为“竟业限制期”)。
2、本公司将按照竞业限制协议的约定，向您支付竟业限制经济补偿(以下简称为“竞业限制补偿金”)。竞业限制补偿金的金额为4102元/月，通过银行转账的方式支付至您在本公司任职期间的发薪账户/下述银行账户，并代扣代缴个人所得税。竞业限制补偿金以您按约定提供履行竞业限制义务的证明为前提，将在您离职后的次月开始支付，直至竞业限制期届满。

有人不是很懂这到底是个啥，这个其实就是当你离职后，公司为了不让你与原公司有竞争关系的单位工作，或者不能自己从事与原公司有竞争的业务，然后为了弥补劳动者在这方面的损失，在竞业限制期限内按月给劳动者的经济补偿，这就是竞业限制补偿。

一般这种存在于高薪行业或者高端制造业行业，也有金融行业或者生物医药行业等等，原公司愿意给予竞业补偿，说明这位员工此前的工作岗位较为有技术含量，薪资待遇也不低。

但是这位网友才4000多的竞业限制补偿似乎有点少，如果不能从事本行业的话，这样算下来有点亏，有网友也发现了这个问题：

竞业限制是要补偿你的全额工资你每个月才4000多吗?不然你凭啥不能工作?你不让我干，你就要发足额工资给我，而不是发几千意思一下。

还有人说竞业补偿应该高于本人上班时工资，毕竟会导致机遇浪费，技能衰退。别以为这是好事，行业发展日新月异，真要养你个两年三年搞竟业的，到那时候你基本都下牌桌了至少是行业前沿前线的拍桌子。所以除非自己想换行业。

不过呢要是公司后面不发这个补偿了还需要遵守协议吗？过来人给了建议：行业潜规则，签署后连续3个月不发竞业限制补偿9就意味着公司违约，你就可以自由择业了。

也就是说对方超过一个工资支付周期没有付了，你应该发函去问这个补偿，然后发了对方没有回复你，而且也没有补发给你，那你就不用理这个协议了。

对此你怎么看呢？