逐人过筛子 结果分类用

本报乌鲁木齐讯 (通讯员 沙组轩)“就落实市、区两级民生实事工作，请您对班子成员履职情况，以及个人政策水平、能力素质、作风品行等方面进行综合评价。”近日，新疆乌鲁木齐市沙依巴克区委组织部调研组到区民政局开展专项调研，精准掌握领导班子和领导干部实绩表现。

近年来，沙依巴克区紧盯重大任务、突发事件、项目攻坚等“试金石”，常态化开展“知事识人”专题调研，通过谈话调研、综合评判等方式，全方位、多角度了解干部，及时把锐意进取、埋头苦干的干部选出来、用起来。

将全区16个街道(乡镇)和47个区直部门(单位)，按照地域相邻、职能相近原则划分为5个调研片区，“共性+个性”差异化制定党政正职、班子成员、中层干部、年轻干部等4类调研谈话提纲。在政治表现、作风纪律等方面划定统一标准的基础上，党政正职侧重了解统筹协调、驾驭复杂局面、抓班子带队伍能力，班子成员侧重了解团结协作、各尽其责等情况，中层干部侧重了解工作实绩、贯彻落实等情况，年轻干部侧重了解素质能力、担当意识等情况。

制定基本素质、工作纪实、重点任务表现“三张清单”，涵盖政治品德、专业能力、岗位履职等5类15项指标。结合调研谈话中上级领导、单位同事、管理对象、服务对象的评价，深入分析干部个性特点、能力素质和岗位匹配等情况。联合纪检、巡察、政法、信访等职能部门，整合干部工作表现、廉政鉴定等多方面信息，精准呈现干部履职情况。截至目前，各调研组共开展4轮分析研判，形成调研评估报告60余份。

结合“担当作为好干部”评选，用好调研成果，培养储备一批，正向激励一批，调整处理一批。有针对性地选派干部实践历练、跟岗锻炼、交流学习，去年以来，聚焦推进自治区“十大产业集群”、乌鲁木齐“5+2”现代工业体系建设，选派130余名干部到招商引资、文旅融合等关键岗位实践锻炼，组织200余名干部分批次赴其他省市交流学习。对关键时刻敢于担当、急难险重敢于作为的干部加大提拔选任力度，对符合条件的优先晋升职级，去年以来，先后提拔、进一步使用优秀干部270余名，职务职级晋升338人。对工作慵懒散漫、推诿扯皮、群众口碑不佳的“躺平型”干部予以调整。截至目前，调整不担当不作为的干部6名。