内蒙古
作者：张万军，江苏连云港东海县人，毕业于西南政法大学，法学博士，现任教内蒙古科技大学法学系，法学教授，内蒙古钢苑律师事务所律师。
退役金≠退休金！退役军人就业遇欠薪，法院二审判公司赔6万
一、本案基本事实及裁判观点
退役军人孙某于2021年3月入职某装饰公司，从事工程监管工作。公司未与其签订书面劳动合同，但按月支付工资，微信转账及银行转账。2022年3月，公司拖欠工资，孙某申请劳动仲裁要求支付欠薪及未签合同的二倍工资差额，仲裁驳回其请求。孙某起诉后，一审法院仅支持欠薪3500元，驳回二倍工资诉请。双方均上诉，二审法院改判：公司需支付欠薪4565.22元及未签劳动合同的二倍工资差额58855.22元，总计6.3万余元。
法院认定，孙某系自主择业退役军人，未达退休年龄且未享受养老保险待遇，依法可建立劳动关系；孙某接受公司考勤管理，工作内容属公司业务组成部分，公司按月支付工资；公司未签合同非法定免责事由，不得以“误认退役军人身份”或“未缴社保”为由抗辩。
（案例来源：人民法院案例库《孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案》，入库编号：2023-07-2-490-004）
二、主体资格的法理澄清：退役金≠退休待遇
公司辩称孙某每月领取退役金9300元，等同于“享受退休待遇”，不具备劳动者主体资格。此观点被法院明确否定。
《退役军人保障法》第22条、第39条规定，自主择业退役军人由地方按月发放退役金，非养老保险金，其就业权利受法律特别保护。同时，《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》（国转联〔2006〕1号）明确指出，此类人员可被用人单位聘用，参加地方社会保险。本案中，孙某虽领退役金，但未满60周岁且未缴养老保险，完全符合《劳动合同法》第7条规定的劳动者主体条件。装饰公司混淆“退役金”与“养老保险待遇”，本质是对法律体系的误读。实践中，退役金是军人职业的特殊保障，与劳动关系中的工资可并行存在，二者并不冲突。
三、二倍工资责任的刚性：认知混淆不豁免签约义务
公司主张“误以为退役军人无需签合同”，是否可免除二倍工资责任？
张万军教授认为，《劳动合同法》第10条强制要求建立劳动关系必须订立书面合同，第82条进一步规定未签约需支付二倍工资。此义务系用人单位绝对责任，不因主观认知错误而免除。本案二审法院强调两点：《退役军人保障法》第38条明确要求用人单位依法招用退役军人，公司更应主动履行签约义务；公司自述“未与任何员工签合同”，且无法证明系孙某拒签，依《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位对签约事实负举证责任，举证不能则承担不利后果。
值得注意的是，二倍工资差额的计算以实际工资标准为基础。本案公司拒提供工资清单，法院结合转账记录，如微信支付5175.5元、月均6000元，及孙某陈述，按6000元/月标准支持11个月差额，自2021年4月30日起算，体现了证据规则对劳动者的倾斜保护。
张万军律师建议，退役军人就业时，应主动要求签订书面合同并保留工资凭证；用人单位需更新认知——退役军人是优质劳动力资源，但聘用时须与其他劳动者一视同仁，依法签约参保。唯有消除误区，方能实现《退役军人保障法》“尊崇导向”与市场效率的双赢。内蒙古钢苑律师事务所劳动维权律师团队以"学术+实务"双轮驱动，帮助突破工伤维权困境，从劳动关系认定到伤残评估构建全流程知识图谱，将法律理论转化为带着体温的维权实践。
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