医院规定：员工2年内未通过职称考试，直接解聘！

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近日，一则关于医院对在职人员职称考试的严苛规定引发了广泛热议。

应届生2年内必须拿证否则直接解聘

某医院在招聘要求中明确规定，医学检验技术专业的应届毕业生录取后，必须在两年内通过卫生资格考试，否则直接解聘。

考虑到本科生如果要工作满一年才能考证的话，本科应届生甚至必须在1次考过！

有网友表示：“这样的规定太过严苛，应该给年轻人更多的时间和空间去成长和学习。”

但是很多检验工作者却是认为，该规定比较合理。有人直言应该给点压力，且没职称无法正常参与检验科日常工作，如夜班等。

除了解聘，也有医院用扣绩效的办法来”激励“员工。

考前签署“对赌协议考不过就扣光绩效

今年4月10日，全国卫生专业技术资格考试前两天，上海某医院康复科全体医务人员收到一份特殊的"考前动员"——与科室签订对赌协议，要求必须一次性通过卫生资格考试，否则即日起绩效全部扣除。

协议中明确要求："员工自愿与科室签订对赌协议，对赌内容为必须通过卫生资格考试，若考核未通过，则即日起绩效全部扣除。"众所周知，绩效工资在医务人员收入中占比普遍超过50%，此举意味着未通过考试的员工将面临收入"腰斩"。

而类似事件并非孤例。近年来，多地医院被曝出将职称考试与职业发展强制绑定：

• 湖南某医院要求员工三年内考取职称证，否则辞退；

• 浙江多家机构规定"无证不得转正"；

• 更有医院按月扣除无证人员工资，直至考取证书为止。

尽管多数医院采取"考证加薪"的激励政策，但此类"不通过即惩罚"的强硬规定仍引发广泛争议。

全国部分地区通过率现状

根据官方数据显示，全国卫生资格考试单科通过率长期维持在50%左右，但四科整体通过率仅约40%。

2024年日喀则考区数据更显严峻：卫生专业技术考试实考983人中仅161人达标，上线率16.38%；护士执业考试1080名实考者中仅154人通过，上线率14.26%。

宁夏地区虽合格人数达6163人，但在1.5万考生基数下，通过率仅41.09%。

区域差异背后隐藏统一趋势。以山东临沂为例，尽管官方未公布具体数据，但考后总结指出报考人数年增10%以上，通过率却连续两年下降。

这种“报考热”与“通过冷”的对比，折射出卫生资格考试已从资格认证逐渐演变为专业能力的分水岭，未通过者或将面临职业晋升通道收窄的风险。

监管愈发严格，薪酬体系与职称深度捆绑

国家引入职称制度的初衷本是规范和评价职业能力、激励专业发展、促进公平竞争、明确职责和分工、提升行业整体水平等。

然而现实中出现大量通过弄虚作假、夸大其实等手段获取证书的行为，不仅违背了职业道德，也破坏了行业生态，更重要的是让职称失去了含金量和公众的认可。

因此，全国各地也在加强对于职称评审的监管，开启倒查机制。其中部分地区的职称倒查，例如甘肃省南州曲县，甚至追溯到了10年前。

根据《职称评审监管暂行办法》，当前虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品、业绩成果不实或者造假成了重点打击对象。

违规者不仅职称要被撤销，3年内不得申报评审职称，而且将记入个人诚信档案，而诚信档案作为以后申报、评审职称的重要参考。

换句话说，一次作假可能影响终身的职称评审。本次监管办法的出台，标志着以后职称评审会受到严格监管。

因此，对于有意评职称的人员而言，最好趁早行动，提前规划、持续学习、注重材料准备、关注政策动态、保持诚信、寻求专业指导和注重时间管理等方式，可以更好地应对职称评审的挑战。

更重要的是，在三明医改正落地推广的当下，职称是影响医务人员收入最重要的因素之一，加强职称评审监管现实意义十分重大。

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