绘织幸福新画卷

来源：中工网

暮色四合时，崇信县百贯沟煤业公司的职工文化活动中心依旧灯火通明。篮球场上，年轻职工们激烈对抗，呐喊声此起彼伏；一旁的省级职工书屋内，技术骨干王向东戴着眼镜，专注地翻阅着采煤工艺新书籍，时不时在笔记本上记录要点。这样充满活力与温情的场景，正是公司工会探索服务职工新模式结出的硕果，让799名职工真切浸润在幸福之中。

“两个改善”为职工生活筑牢根基。物质生活改善方面，公司工会坚持“三问于民”，创新“10+N”为职工办实事模式，把职工的需求当作发展指标来落实。曾经矿区的老旧宿舍楼，墙面斑驳、设施陈旧，职工们对此多有抱怨。工会将宿舍楼改造纳入“10+N”民生实事清单，投入专项资金进行翻新。如今，崭新的瓷砖墙面、明亮的节能灯具、便捷的卫浴设施，让职工宿舍焕然一新。职工张昭才开心地说：“现在的宿舍住着太舒服了，就像回到自己的小家。”近年来，2000余万元的民生投入，50余件实事的落地，让职工的物质生活愈发富足。

精神需求改善同样成果斐然。新建的职工健身房内，健身器材一应俱全。矿工张少军下井归来，总会来健身房跑跑步、举举哑铃，他笑着说：“以前下班后就是躺着休息，现在运动完神清气爽，感觉身体更有劲儿了。”“家文化”园里，精心设计的文化长廊展示着企业发展历程与职工风采，成为大家茶余饭后的打卡地。此外，先后组织百余位劳模先进赴昆明大理、南京等地疗休养，更是让职工们开阔了眼界。劳模赵孝聪从云南疗休养回来后，兴奋地和同事分享：“在大理看洱海，在丽江感受古城韵味，这一趟不仅放松了身心，更让我充满了继续奋斗的动力。”

“三项举措”激发企业发展活力。“产改”与“家”文化深度融合，政工人员通过“走访转搭建连心桥”行动，每周走进班组、车间、职工宿舍，为职工排忧解难。去年冬天，走访人员得知井下作业区供暖不足，立即协调相关部门，在一周内就为作业区加装了新型供暖设备，温暖了职工的心。健全的激励机制成为人才成长的助推器，学历提升奖励、技能等级鉴定奖励等政策，激发了职工创新活力。职工刘刚凭借自身努力取得本科文凭，拿到5000元奖励时，激动地说：“公司的奖励政策，让我感受到了满满的重视，以后我还要继续提升自己。”在工资待遇上，完善的职工收入与企业效益同步增长机制，让职工共享企业发展成果，2024年在岗职工人均收入突破18.5万元，实实在在的收入增长，让职工的幸福感不断攀升。

“四个领域”全方位守护职工权益。在身体健康领域，每年的全员健康体检和女职工“两癌”专项体检，为职工的健康保驾护航。女职工小刘在一次体检中查出乳腺问题，由于发现及时，得到了有效的治疗。她感慨道：“多亏了公司的体检，让我能早发现早治疗，工会就是我们健康的守护者。”家庭生活领域，17.47万元救助金、14.13万元助学款，帮助困难职工及其子女渡过难关。职工张新平家境贫寒，孩子考上大学却为学费发愁，工会及时送来助学款，让孩子顺利入学。张新平眼含热泪说：“工会的帮助，让我们全家看到了希望。”职业发展领域，打破身份学历界限，8名一线产业工人走上副科级岗位，为职工打通晋升通道。权益保障领域，职代会制度的落实，让职工充分参与企业管理，维护自身权益，构建起和谐稳定的劳动关系。

百贯沟煤业公司工会的“234”服务职工新模式，从物质到精神，从工作到生活，从个人发展到权益保障，全方位、多层次地提升了职工生活品质。

（甘肃工人报记者 胡江 通讯员 梁彦青）