北京
本文转自：人民网-湖南频道
“作为一根纪检‘青苗’，我会努力将导师的教诲转化为履职尽责的实际成效，争取早日成为一名合格的纪检监察干部……”近日，在湖南东安县纪检监察系统“青蓝工程”启动仪式现场，21名政治素质高、业务能力强、办案经验丰富的导师与25名年轻纪检监察干部结为“师徒”，95后纪检“新兵”秦宁作为徒弟代表向导师作出坚定的承诺。
今年以来，东安县纪委监委扎实开展纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年行动，把锻炼“政治过硬、本领高强、作风严实、清正廉洁”的年轻干部队伍作为培养目标和方向，为年轻纪检监察干部量身定制“青蓝工程”培养计划，围绕理想信念、纪律规矩、专业本领、实践调研、综合素养等主题，通过开展理论学习、轮岗锻炼、“以案代训”等方式，为年轻干部提供交流的平台、学习的舞台，促进年轻纪检监察干部迅速成长成才。
“为他们制定个性化成长目标，开展面对面业务指导，导师们一对一言传身教，引导年轻干部全面提升能力素养，实现‘一年跟着干’‘两年独立干’‘三年成骨干’的青出于蓝而胜于蓝的目标。”东安县纪委监委相关负责人说。
为提升“青蓝工程”实效，该县纪委监委明确由委领导班子成员、室组负责人或业务骨干担任年轻纪检监察干部导师，建立“1+1+N”帮带机制，对新入职未满2年、业务尚不娴熟的年轻干部进行为期3年的“滴灌式”培养帮带，导师结合帮带对象工作岗位和自身特点，研究制定培养计划书，按照“缺什么补什么”的原则，开展“一对一”精准指导，将重大案件查办、巡视巡察等专项工作作为“练兵场”，着力提升年轻干部干事创业能力。同时，建立谈心谈话制度，召开年轻干部座谈会、个别谈心谈话掌握年轻干部思想动态、学习心得，对存在的苗头性、倾向性问题及时发现和纠正，培养规矩意识。
“老前辈们悉心帮扶，倾囊相授，年轻干部淬炼磨砺、锻筋壮骨，成长为纪检‘尖兵’，双向奔赴互相成就，为全县纪检监察工作高质量发展注入了新活力、开拓了新路径。”东安县纪委监委主要负责人表示。（魏永芳 廖湘 蒋杨阳）
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