浙江
福州的林先生等3位商超配送骑手反映，他们于今年5月陆续离职，但在收到工资后，却发现送单量和到手工资出入很大，这是怎么回事呢？
01
骑手收到薪资 发现与送单量不符
3位商超配送骑手告诉调解小组，他们5月份收到了4月份的薪资，发现与上个月的送单量相比，少了很多钱。
“我上个月总共跑了340多单，才发给我820元，就算扣掉每天7块钱的保险费和4%的服务费，也不可能只剩800多元。”
“上个月我跑了250单，发给我227元，我都没想到这是工资。”
02
骑手：站点承诺入职当月按7元每单计算
骑手们说，入职时，站点承诺当月按每单7元的价格计算薪资。
在骑手提供的薪资方案中，调解小组注意到备注栏中写明：离职需提前一个月报备，未提前报备视为自离，按基础单价的半价结算。
然而骑手们表示，在5月份离职前，他们与站长沟通过薪资结算，站长承诺4月份薪资仍按每单7元计算，但5月份的单价要按3元结算。
03
骑手：薪资还被扣除了装备费用
一位骑手计算薪资后指出，他们到手的薪资低于每单3元，因为扣除了租用装备的费用。
骑手们希望站点能补足差额部分，公司方代表表示，3位骑手未提前一个月报备离职，系统上会按自离进行判定，单价按3元进行计算。
最终经过沟通，公司方代表表示，3位骑手在4月份和5月份的单价均按6.5元进行计算。截稿前，其中一位骑手林先生联系记者表示已经收到薪资。
《帮帮团》提醒
广大劳动者在入职阶段，要仔细了解用人单位规章制度，将相关约定落实在纸面上，白纸黑字的合同才是劳动权益保障的基石；在离职阶段，与用人单位沟通时也要保存好相关证据，以免日后产生纠纷。
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