山东
近日，有网友发布视频爆料，四川成都市街头有身穿环卫工人服装的男子先将垃圾扔在马路上，然后又捡起，全程有人拍摄。
据现场视频显示，一名身着环卫工人服装的男子，左手拿着夹子，右手提着小垃圾桶，径直走到路中间。男子从小垃圾桶里夹出几片废纸往地上一丢，随后又用手中的夹子夹起来放到垃圾桶。不远处，一名女子举着手机拍摄了该男子的整个过程。现场还停着一辆轿车和有“成都环卫”字样的三轮车。
视频一经发布，立刻引来了无数网友的关注与热议。有网友表示，这种摆拍太过荒诞，简直就是“职场现形记”；也有网友指出这类问题在全国各地普遍存在，并非成都一家之“特色”；还有网友指出，真正有问题的是章程而非执行的人，无需将矛头对准环卫工人等。总体来看，在舆论发酵初期，舆论场虽呈现出明显的负面倾向，但多数网友情绪理性克制，更多的是针对地方形式主义的不满，尚未出现舆情失控的风险。
从问题处置上来看，当地有关部门或存在推卸责任、“踢皮球”的嫌疑。据报道，当记者就此事采访成都市城管委值班室工作人员时，工作人员提供了办公室电话，办公室工作人员又让记者问宣传科。成都市城管委宣传科接电话的工作人员称“领导都开会去了”。这种逃避问题的态度极为糟糕，可以说是火上浇油，惹得舆论更为不满，质疑之声不绝于耳。
5月27日，成都市城市管理委员会发布了关于环卫工人被爆“自扔自捡”情况通报。通报中提到，视频中的“自扔自捡”实则为工作人员因照片拍摄效果不佳而配合进行的补拍，用于工作资料的记录。通报发出后，舆论场开始逐渐回暖。有不少网友表示，工作留痕只要没影响到路人和正常的交通秩序，就无需过多指责，甚至将之拍下放在网上，这本身就是一种利用舆论网暴他人的表现。但也有网友对此并不买账，认为环卫工人拿着微薄的薪水，每天不仅要完成繁重的工作，还要配合上级部门演戏，着实令人气愤。
一次基层考核，演变为滑稽可笑的表演，背后是形式主义在作祟。
看似“自扔自捡”，实则重“痕”轻“绩”。在基层工作中，有的部门检查考核时依赖台账，评比时注重形式，不切实际地要求所有工作环节都有痕印证、有迹可查，“唯痕迹论英雄”；有的干部奉行只唯上不唯实的政绩观，以“造痕迹”代替干实事，将工作搞成了避实就虚的“纸上功夫”等。
随着人工智能、大数据、云计算等技术的飞速发展，这类问题也呈现出愈演愈烈的态势，并在悄然间发生着“异变”。一些地方将数字任务层层加码，使基层疲于应付不同主管部门的电子台账、数字表格，使数据多头上报、重复上报成为普遍现象。有的部门片面强调痕迹管理，把数据作为政绩展示的“秀场”，短视频、截屏、数字表格等既是工作过程的证明，也是政绩宣传的素材，重复制造，进入了“数字化循环”的怪圈。
留痕本来是管理工作的一种方式和手段，目的是规范管理、力求权责清晰。但在具体执行过程中，个别地方往往“想得太多” “用力过猛”，将痕迹作为评价工作成绩的主要标准，甚至通过痕迹造假伪造政绩，在“痕迹主义”的泥潭中越陷越深。可以说，群众反感的并不是留痕，而是将痕迹当成主业来抓的人。
想要做好痕迹管理，就要真正做到求真务实，莫给基层徒增负担，莫让基层望“数”生畏。
不让留痕走偏变味，就要建立科学完善的考核管理机制。从删减条目、优化程序着手，减轻“量大无效”的负担；其次，考核方式也不应局限于查记录，还应深入基层，从动态变化、百姓心声、各方评价、关键指标等综合衡量工作实效，让留痕回归本位，让考核体现实际。当然，必须承认的是，建立普遍适用的考核机制，本身就是一项大工程，谈何容易。提升考核机制的适应性，提升评价的科学性，也就意味着考核工作需要投入更多人力、物力。但千难万难都应该守牢一条原则：求真务实，痕迹管理不该超过工作的实际需要。
工作是干出来的，不是说出来的，只有以做实事、求实效为行动准则，多去了解掌握群众的所忧、所急、所盼，多做一些实实在在的服务，解决一些困扰群众的问题，让群众心系的紧要实事能够落地见效。惟其如此，才能赢得老百姓的好口碑。
基层治理既是国家治理的“最后一公里”，也是人民群众感知公共服务效能和温度的“神经末梢”。只有让痕迹管理重新回归辅助功能定位，才能让真正有担当、敢冲锋的基层干部放下担子、甩开膀子向前冲，让群众享受到真真切切的福利。
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