山东
5月26日，东营市2025年度养老护理职业技能竞赛在市技师学院落下帷幕，该项竞赛不仅为行业呈现了一场高水平的技能较量，更以“代际共融”与“政校企协同”的双重实践，为应对老龄化挑战提供了鲜活样本。这场竞赛中，46名选手从“60后”到“00后”跨越三代同台竞技，既映射出养老服务人才结构的年轻化趋势，也彰显了传统经验与创新思维的交织融合。而背后政策扶持、院校培育、企业实践的多方联动，则为行业高质量发展注入持续动能。
从政策层面看，东营市近年来通过入职奖补、岗位补贴、职业技能等级奖励等“组合拳”，系统性提升了养老护理职业的吸引力。数据显示，当前全市养老机构从业人员中，40岁以下占比31%，大专及以上学历者达39%，年轻化、专业化趋势显著。与此同时，市技师学院作为人才培育的重要阵地，自2022年开设老年服务与管理专业以来，通过“订单班”“工学交替”等模式，将《老年心理护理》《实用养老机构管理》等课程与企业需求深度对接，并与日本松山福祉学校合作引入国际经验，累计培养96名专业人才。这种“政策输血”与“教育造血”的协同，既破解了行业人才短缺的燃眉之急，也为长期发展筑牢根基。
竞赛现场成为代际经验传递的生动课堂。58岁的刘文娥作为本次参赛的“大龄”选手，数十年如一日的扎实技能诠释职业坚守，46岁的冯学红在新增的“应急情景模拟”环节中展现技能迭代的紧迫性，而“00后”选手苏锦秀则以规范化操作和个性化沟通技巧，为传统照护注入青春活力。年轻选手占比近四成的结构变化，不仅体现了政策激励下行业吸引力的提升，更反映出跨代际协作的深层价值——资深护理员的实践智慧为标准化服务提供经验支撑，而新生代从业者借助科学护理理念推动服务升级。这种“传帮带”与“学赶超”的互动，正悄然改变着行业生态。
值得关注的是，东营市通过设立“养老护理员节”“慈佑银龄”慈善基金等创新举措，将职业尊荣感从赛场延伸至日常。竞赛中脱颖而出的选手可获省级、国家级赛事推荐资格，技能成果通过培训机制转化为机构服务标准，形成“以赛促学、以学促用”的良性循环。而代际共融模式下的经验共享，则进一步缓解了行业人才断层隐忧。例如，刘文娥将传统照护中的温情沟通融入标准化流程，苏锦秀则把竞赛中学到的海姆立克急救法带回养老机构，推动应急救护能力的整体提升。
东营的实践表明，应对老龄化不仅需要政策与资源的短期投入，更需构建“引、育、评、用、留”的全周期人才生态。当青春力量与传统经验在养老服务领域碰撞出火花，当政校企协同为行业注入创新活力，这一“夕阳事业”正焕发出“朝阳队伍”的蓬勃生机。（大众新闻记者 张婧婧）
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