广东
本号十天前报道了兴业银行私人银行关于存款1000万就提供实习机会的事情：
此后，兴业银行多次投诉本号，其理由令人瞠目结舌：
不过，平台最后没有支持兴业银行的投诉，因为“该投诉不符合法定处理条件”！
今天好了，字节跳动直接站出来打脸兴业银行！
近日，兴业银行私人银行推出的 “2025 菁英实习计划” 引发了广泛的社会关注和热议，而字节跳动的迅速辟谣更是让这一事件成为舆论焦点。该事件不仅涉及到金融机构与企业之间的合作关系，更触及了社会公平与教育资源分配的敏感话题。
兴业银行的 “豪横” 实习计划
据网友在社交平台爆料，兴业银行私人银行微信公众号曾发文宣布 “2025 菁英实习计划” 正式启动。这一计划宣称是为高净值客户子女量身打造实践机会，提供的实习机会涵盖了金融、互联网、咨询、快消、传媒、汽车等多个热门行业，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软、字节跳动等全球知名企业。
然而，参与该实习计划的门槛令人咋舌。宣传图片显示，非兴业银行私行客户需新增行外资金 1000 万元以上，而兴业银行存量私行客户也需新增行外资金 500 万元以上，并且在实习期内资金不得转移。这一条件意味着，储户需要将巨额资金存入银行，才能为子女换取一个知名企业的实习机会。
红星资本局在 5 月 26 日以客户咨询的身份向兴业私人银行中心致电，两位工作人员确认了该实习计划的存在，但同时表示报名已经结束。其中一位私行中心工作人员介绍，这是总行开展的活动，亮点就在于提供多家知名企业的线上线下实习机会，并会提供实习证明，以助力客户子女留学求职。
字节跳动迅速辟谣：不存在特殊通道
随着兴业银行实习计划的消息在网络上广泛传播，字节跳动招聘官方账号于 5 月 27 日迅速作出回应。字节跳动明确声明，相关传闻不属实，字节跳动不存在为兴业银行大数额储户子女提供实习岗位的情况，所有实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。
字节跳动的这一辟谣声明，无疑给了兴业银行一记 “狠狠的打脸”。作为一家在全球具有广泛影响力的科技企业，字节跳动一直以来都强调公平、公正的招聘原则，注重应聘者的能力和潜力。此次事件中，字节跳动坚决否认与兴业银行的这种 “存款换实习” 关联，也是在维护自身的企业形象和招聘信誉。
此前，字节跳动在招聘方面一直秉持着严格的标准和流程。从发布招聘信息、简历筛选到面试考核，每一个环节都力求选拔出最适合岗位的人才。无论是校园招聘还是社会招聘，字节跳动都为广大求职者提供了平等竞争的机会，而不是通过与金融机构的特殊合作来为特定人群提供便利。
公众热议与法律争议
兴业银行的这一实习计划以及字节跳动的辟谣声明，在社交媒体和网络上引发了公众的强烈反响。许多网友对兴业银行将实习机会与大额存款挂钩的做法表示质疑和不满，认为这是一种明码标价的 “金钱交易”，严重破坏了社会公平竞争的环境。有网友评论道：“难道普通家庭的孩子就没有机会进入这些知名企业实习了吗？这种做法对努力学习和奋斗的年轻人来说太不公平了。”
同时，也有网友对兴业银行 “实习期内资金不得转移” 的规定提出了法律方面的质疑。四川聚仁德律师事务所合伙人于全律师认为，该条件属于附条件的储蓄合同条款，储户有权选择是否接受，并未违反 “存款自愿、取款自由” 的规定。然而，北京市京师律师事务所合伙人熊超律师则表示，这一条件限制了储户的取款自由，违反了商业银行法的相关规定，实际上是变相冻结储户资金。
此外，金融行业人士指出，私行给客户子女提供实习机会的现象在业内并不罕见，这是私行维系大客户关系的一种常见方式。此前，多家银行都曾推出类似服务。但此次兴业银行的事件之所以引发如此大的关注，主要是因为涉及的企业知名度高，且与字节跳动等企业的辟谣形成了鲜明对比。
兴业银行此次 “存款换实习机会” 的风波，不仅让自身陷入了舆论的漩涡，也引发了社会各界对于金融机构服务边界、企业招聘公平性以及社会资源分配等问题的深入思考。随着事件的进一步发展，我们也将持续关注兴业银行以及相关各方的后续回应和处理措施。
看看，兴业银行自称包括字节跳动：
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