寻找“失踪”的华为男友

截图来自此网友发布的笔记，主题为“寻找失踪的华为男友”。

这种情况下，个人建议她可以公司投诉，因为这属于Bcg（商业行为准则）违规行为。在华为Bcg违规，经济类的必死，个人生活作风方面的问题也处罚过员工，有很多成功的案例。

以上这些，已经私发给她，希望有所帮助。

作为在大厂工作十几年的过来人，亲眼见过同事掉入生活作风方面的坑。最后妻离子散，被裁列入员工诚信档案，事业前途一片黯淡收场。

对外能被称之为大厂的，共同特点是体积庞大，员工数多，全国、甚至全球各地有分支。因此员工跨地区、跨组织的流动比较频繁，特别是中高层，有些大厂每两年会进行一次大规模的岗位调整，每三年则有一次大规模的人员轮动。这种频繁的变动使得很多人难以在一个地方长期稳定地扎根，即使有人安了家，也不得不与家人分隔两地。

因此，在长期工作相处中，孤男寡女难免会产生一些复杂关系。他们有的是同事，有的领导，并且人还不错。很难单纯地从个人情感方面去评判，只能说人性是复杂的。

讲一个近期我身边同事发生的案例吧，一个大有前途的中层员工彻底毁于婚外情。

这位同事，他比我早两年入职，职级比我高一级。他是我所在事业部门为数不多的青年才俊，33岁成为中层，人长得还有点小帅气。之前，我与他因为工作，有过不少交集，后面慢慢成为朋友。两年后，他被调走，升职成为区域公司总经理。但也因此与家人分隔两地，好在事业方面蒸蒸日上。今年刚过完春节上班，突然听说他离职了，这让我感到很奇怪。微信上还专门询问了什么情况，他只简单回复个人原因，我也不便再多问。

后来听到同事八卦，才知道是男女生活作风方面出了问题，媳妇来公司闹了好几次（我竟然一点都不知道）。事情的大概经过：

小刘是中层同事在区域担任一把手时招到的一位秘书，颇有些姿色，未婚。两人在一起工作半年多后，内部开始传出了两人有染的风声。后来被小刘的男朋友知道后，竟然不动声色，截图、录音、跟踪拍照，花了三个多月的时间寻找各种证据，包括出轨和一些经济违规问题。最后整理了一份厚厚的举报材料，进行了实名举报。而且，实名举报后，还设法拿到了中层领导妻子的电话。中层领导的妻子得知此事后勃然大怒，带着人从另外一个城市赶来，在办公室大哭大闹了一场，后面又去总部找到大领导哭闹。最终的结果是家庭破裂，赔偿公司经济损失，然后被裁（内部通报自离）。不过万幸的是没有记录员工诚信档案，这也算是作为的嫡系心腹下属，大领导对他最后一点保护吧。

其实，大厂对于员工生活作风这方面一般是不愿多管的，除非是闹得比较厉害，引起舆论关注。即便是这样，处理的轻重也要看员工的重要度。普通员工直接快速开除，今天事件发酵，明天内网无此人。核心员工高高举起，轻轻放下。比如阿里的蒋凡，处罚不痛不痒，字节乔木也没传出离职。

这也能理解，开除一个核心员工对公司业务损失太大了。真正能伤及到核心员工的，几乎都是经济问题，就像我那位中层同事。

作者：佚名；编辑：思齐