湖北
信不信？能力强的员工到最后都很难有一个好结果。他们的工作轨迹是惊人的相识。前期靠着自己优秀的工作能力过得风生水起，中期遇到他们不顺的人和事，开始愤愤不平了。最后一定是备受领导打压的，郁郁寡欢，沉默寡言，甚至暗淡离场。
但是你想过没有？为什么你的工作能力强，干活卖力，领导还是会打压你。在我的视想里面，问题是出在你自己身上，你还没有搞清楚职场运行的规则。什么意思呢？你回看一下，你自己的工作历程，是不是出入职场的时候。激情满满，我发誓一定要干出一份事业出来，而总是喜欢一个人干三个人的活，而不是你的活，你也参与进去。
美其名曰，多学习，多锻炼，前期收入不重要，能力才重要。领导就是抓住这一点，不断的鼓励你赞美你，干活积极，乐于助人。让你继续保持和加油。你看他用一个最低成本的方式鼓动你付出更大的精力，为他创造更大的业务产出。而你呢？还沉浸在领导的表扬。
你到了职业中期，可能升职带团队了，对吧？但是你发现，你自己带的人干的活，永远达不到自己的要求。于是你就当起了大家的保姆。哪里不行，自己亲自下场干活？我说的没错吧？
接下来，等你步入职业生涯默契的时候，年龄上去了，效率下来了，领导就开始选择换掉你了。而你除了发现自己不满的情绪外，别无他了。你看看我说的这些经历是不是非常熟悉？你见过哪个领导，因为可能大家步入中年，生活压力大而放弃打压的嘛？
并没有啊！而职场规则必然是一个更新迭代，降本增效的过程，能力越强，自尊心就越强，越不能接受自己被领导打压。所以他必然是一个暗淡离场的结果。
假如你是这样的人，你就一定要注意了，千万不要步入领导的圈套，一步错步步错。
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