江苏
核心高管频繁更迭
作者 | 胜马财经 徐川
编辑 | 欧阳文
近期，西安银行（600928.SH）深陷舆论漩涡，高管辞职、人事波动、资产质量承压等事件不断涌现，引发市场广泛关注。
胜马财经注意到，5月16日，西安银行发布公告称，副行长管辉与行长助理王星因工作变动，于5月15日向公司董事会提交辞职报告。管辉辞去副行长职务，王星辞去行长助理职务，辞职自报告送达董事会时生效，且两人辞职后均不再担任公司任何职务。
据悉，管辉和王星于2023年3月通过市场化招聘入职西安银行，彼时他们从东部沿海地区远赴西部，肩负着推动西安银行改革发展的重任。管辉拥有丰富的银行业从业经验，曾在农业银行江苏省分行、中国人民银行南京分行以及江南农村商业银行等多家金融机构任职，在风险管理、金融市场等领域积累了深厚的专业知识和实践经验。王星同样履历光鲜，在农业银行总行信用卡中心、上海电气金融集团等任职期间，主导了多项金融业务创新与战略拓展工作。
然而，仅仅两年之后，两人却在任期内同时选择离职，且西安银行在公告中并未详细说明他们的具体去向以及后续的交接安排。这不仅让市场对西安银行的公司治理和管理职能分工产生了极大的疑虑，也引发了关于两人离职原因的诸多猜测。
有市场分析人士认为，薪酬待遇或许是导致他们离职的原因之一。2024年，管辉年度薪酬同比上年下降16万至132万，而行长助理王星则较上年大幅下降40万至73万。作为市场化应聘的高管，薪酬的大幅变动难免会对他们的工作积极性产生影响。
回顾西安银行近几年人事变动，核心高管频繁更迭令人担忧。目前的管理层大多于近两年上任，彼此之间的磨合时间较短。
以公司董事长梁邦海为例，2021年2月他从平安银行跳槽至西安银行担任行长一职，并于 2024年7月升任董事长，由于一直未能找到合适的人选接替行长职务，梁邦海至今仍兼任行长，这使得管理权过度集中，给公司治理带来了潜在的风险。
此外，原董事长郭军于2023年9月到龄退休，原董事会秘书石小云和原副行长黄长松也因 “工作变动” 分别于2024年4月和12月辞去相应职务。频繁的人事变动不仅影响了银行战略的稳定性和连续性，也无疑会影响员工和市场对银行未来发展的信心。
近年来，西安银行的资产质量问题日益凸显，成为制约其发展的一大瓶颈。从不良贷款率来看，2022年该行不良贷款率回落7BP至1.25%，然而好景不长，2023年便回升10BP至1.35%，并在2024年进一步大幅攀升37BP至1.72%，今年一季度末虽有所回落，但仍保持在1.61% 的高位。
在资产质量承压的情况下，西安银行的拨备覆盖率也出现了下滑。2024年末，该行拨备覆盖率降至184.06%，较上年末下降13.01个百分点，为近年来新低。尽管银行加大了信用成本支出，贷款拨备率有所上升，但仍难以抵挡坏账规模的冲击，其风险抵御能力受到考验。
西安银行资产质量的变化并非偶然，与宏观经济环境的变化以及自身的风险管理密切相关。在宏观经济下行压力加大的背景下，部分企业经营困难，还款能力下降，导致银行信贷资产质量受到影响。而从内部来看，西安银行在贷前审查、贷后管理等环节存在不足，对贷款企业的风险评估不够准确和全面，未能及时发现和预警潜在的风险。
例如，2025年4月18日，西安银行发布公告称，由于金融借款合同纠纷，已对兴平鸿远发展建设公司、启迪环境科技发展股份公司及湖南金沙路桥建设公司提起诉讼，案件已立案但尚未开庭。
该诉讼涉及借款本金7.3亿元及相应利息等费用，而这三家公司均存在不同程度的风险问题，如启迪环境科技发展公司被列入失信名单，兴平鸿远发展建设公司和湖南金沙路桥建设公司分别涉及股权冻结、被执行人等风险事件。这笔发生在七年前的信贷业务如今对簿公堂，一定程度上暴露了西安银行在风控领域存在的漏洞。
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