新城控股：新城悦服务内训师认证（常州站）暨最强厂牌战圆满收官

5月13日至14日，新城控股新城悦服务内训师认证（常州站）暨最强厂牌战第四期于江苏常州成功举办。来自全国的见习讲师历经“实战认证-教练赋能-荣誉颁发”三大环节，聚焦知识传递、人才锻造的核心目标，系统性提升内训师专业素养，为公司人才发展生态增添了新的活力。

实战精评 共促成长跃升

授课亮剑，彰显实战真功。见习讲师需通过课程讲授认证和服务者文化答辩考核，授课环节真实检验了见习讲师“经验萃取-场景适配-价值输出”的教学功底与实战水平。答辩环节则着重考察见习讲师对公司服务者文化的解读深度和准确性，确保内训师队伍对公司核心价值观的深刻理解和有效传播。

多维评审，激发内训潜能。授课环节特别邀约到四位业务、人力、培训专家，从课程设计、表达效果、教学互动等多个维度切入，结合业务场景痛点和组织发展需求提出具体优化路径。助力见习讲师们精准定位提升方向，精进教学能力，成为组织知识与人才梯队建设的核心引擎。

对话破局 赋能效能升级

教练赋能，掌握有效对话。本次最强厂牌战第四期赋能由资深外训师福教练带来了《高绩效管理教练技术》课程，围绕目标设定、现状分析、关键价值链三大模块，推演真实业务沙盘，让学员们学会利用有效对话拆解目标、规划路径，并用数据驱动决策，理清现状。推动学员从“知识传递者”向“业务赋能者”转型，掌握“聆听-发问-转化”能力，为组织效能提升注入持续推力。

思维碰撞，突破管理盲区。课程采用“理论导入+分组实战”模式，全程激发学员深度参与。在目标拆解环节，学员们通过目标推演、数据对标等方式，将抽象目标转化为具体行动路径。角色扮演练习中，学员模拟教练式对话，突破“救火式管理”惯性，让每场对话、每个“问题”都化作成长的契机。

荣耀加冕 标杆引领团队

认证授勋，驱动人才精进。结营仪式上，为通过实战认证的讲师颁发了讲师聘书和身份徽章，正式授予内训师资格。

内训师身份徽章

身份徽章以蒲公英为核心意象，致敬每一位以智慧播撒火种、用热忱滋养成长的内训师。它不仅是专业能力的认证，更承载着知识传承者的使命与荣光，当学员眼中绽放领悟的光芒时，便是蒲公英种子落地生根的证明。

其中，7位讲师凭借其精准的知识转化与高效的实战赋能表现，荣膺“金牌讲师”称号。

28位讲师则获评“白银讲师”称号，成为了内训师梯队的中坚力量。

以师为核，共筑未来强基。首席人才官在结营致辞中强调：“内训师是智慧的‘传承者’、人才的‘锻造者’。愿学员们以专业赋能驱动员工成长，以知识沉淀支撑业务突破，实现从知识传递到绩效赋能的教练式内力精进，为公司筑牢人才根基。期待每一位讲师以此次认证为起点，深耕赋能场景，在员工成长与组织进化中书写不可替代的价值！”

星火成炬，师者匠心。内训师们将用经验沉淀引领行动突破，在知识传递、技能精进、文化浸润中躬身践行，为公司人才发展注入不竭动能，书写内训师的使命担当！