上海
「新闻背景」
江苏的小林自 2018 年起在某公司任精装修预算员，月薪1.4 万余元。2024年5月，公司突然通知让她放假回家，小林当时表示不同意。次日，小林再次进入公司时，发现自己的考勤记录和门禁权限都已被公司删除。对此，小林多次要求公司恢复自己的劳动条件，但公司未作出任何回应。次月，小林又发现社保、公积金都被停缴了。小林意识到她可能遭遇“被裁员”，诉至法院，要求单位支付违法解除的赔偿金。
法院查明，小林劳动合同到期至2026年6月才到期。公司口头通知其无限期放假，月底停缴社保公积金且未再付工资。公司抗辩称处于破产重整期，此举是节约成本。法院审理认为，公司以“无限期放假”剥夺小林劳动权利，通过删门禁权限、停缴社保等实质切断劳动关系，构成违法解除劳动合同。最终，法院判决公司支付小林赔偿金17万余元。
「法律解答」
倘若公司单纯单方无限期放假或停缴社保，普通的劳动者可能会搞错解除理由，主张被迫解除拿个N，不专业的裁判者也会给劳动者N，即经济补偿。
实践中，劳动者想要主张违法解除，一般都会要求用人单位出示书面的解除通知书，确认用人单位存在解除的事实进而提高并巩固获得劳动仲裁支持的可能性。因此，绝大部分用人单位的老板以及HR通常不会傻到直接给通知书。
但是仅不给证明就行吗？
事情可不是这样的。
在本案中，法院便明确了用人单位存在实质解除劳动关系的事实。具体来说：1）删除门禁拒绝劳动者履行合同；2）停缴社保；3）停发工资；
可以说，这家公司是把解除劳动关系的事几乎都干了一遍，劳动者拿个2N一点都不为过。
另外，即便企业破产，也得有破产的样子，不能光说不做只针对个别劳动者，需要向法院申请破产，或决定解散进入清算程序。现在这样，哪怕陈清泉在世想帮都帮不了，纯纯自己作死。
故而，倘若遇到这类情况，劳动者可以借鉴参考一下，知道该怎么搜集用人单位存在实质解除的证据。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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