江苏
“餐具？墩布？共用水池也无妨！”
“水果池闲着，正好拿来洗洗菜！”
“后厨视频监控挪一下，省得被拍到！”
某幼儿园厨工雷某违规操作被辞退后，起诉要求被告幼教中心支付违法解除劳动合同关系赔偿金。记者5月17日从石景山法院获悉，该院判决不支持雷某的诉讼请求。
餐具池里涮拖把、挪摄像头
被辞退后反诉幼儿园
原告雷某与该幼教中心于2021年8月签订劳动合同，工作岗位为厨工。2024年7月至8月间，因雷某在工作过程中存在“用拖地的墩布清理完地面、柜子后多次在餐具专用清洗水池中洗刷拖布”“未按要求专池专用，在水果池中清洗蔬菜”等问题，幼教中心对雷某作出绩效处罚确认单以及教职工过失单，雷某均签字确认。
去年9月，幼教中心在检查中又发现雷某多次擅自挪动厨房视频监控摄像头，认为其已严重违反劳动安全操作规程，危及幼儿食品安全，故向雷某发送解除劳动合同通知。雷某认为自己并未严重违反公司规章制度，遂起诉要求幼教中心支付违法解除劳动合同关系赔偿金43833.67元。
法院：
不支持雷某诉讼请求
石景山法院经审理认为，虽然雷某否认其移动了摄像头，但通过幼教中心提供的视频证据，可确认去年7月4日雷某两次移动了摄像设施的位置，而当月3日雷某刚因操作不规范在6月绩效考核中被扣除25分，雷某对于挪动摄像设施一事存在明显主观恶意。综上法院认定，雷某存在挪动摄像设备的行为，且该行为属于严重违反职业操作规程的行为。
幼教中心依据劳动合同法规定，履行了通知工会的义务且就解除劳动合同一事征得了工会的同意，之后向雷某发放了解除劳动合同通知书。法院认定幼教中心系合法解除与雷某的劳动合同，故不支持雷某的诉讼请求。
来源：北京晚报
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