在单位里，领导有这4种表现，说明他看不起你

职场如江湖，人心难测。有时候，你拼尽全力，却发现自己始终得不到领导的认可，甚至被有意无意地忽视。

如果领导对你有以下4种表现，很可能他根本看不起你。

01 对你沟通敷衍，不走心

你有没有遇到过这种情况?你认真汇报工作，领导却头也不抬，是“嗯”“哦”应付;

你提出建议，他直接打断，或者敷衍一句“再说吧”;你发消息请示，他要么不回，要么隔很久才回个“知道了”。

真正的尊重，体现在细节里。 如果领导对你的事情毫不在意，说明在他眼里，你的存在感极低。

02 漠视你的工作成果

你加班加点完成项目，领导却连一句“辛苦了”都懒得说;

你做出成绩，他要么轻描淡写带过，要么干脆不提;甚至，你的功劳被算在别人头上，他也视而不见。

职场上，最让人寒心的不是批评，而是无视。 当你的努力被当成空气，说明领导根本没把你放在眼里。

这时候，与其自怨自艾，不如思考：是继续隐忍，还是主动争取?

03 差别对待，双标明显

同样的错误，别人犯了他一笑而过，你犯了他就严厉批评;同样的任务，别人做砸了没事，你做砸了就被无限放大;

别人迟到早退他不管，你偶尔晚到几分钟就被记小本本……

不公平的对待，本身就是一种轻视。 领导如果对你格外苛刻，却对别人宽容，那只能说明一个问题——他觉得你不值得他花心思维护。

04 下意识忽视你

开会时，你发言没人接话;集体活动时，你被“不小心”漏掉;

团队讨论时，你的意见直接被跳过……甚至，领导连你的名字都记不住，或者叫错。

一个人被忽视得久了，就会真的变成透明人。 心理学家马斯洛曾说：“人类最深层的需求，就是被看见、被认可。

”如果领导连最基本的关注都不给你，那这份工作对你而言，可能只是消耗。

面对轻视，该如何应对?

1. 不卑不亢，提升自身价值

与其纠结领导的态度，不如专注提升自己的能力。当你足够强大，别人自然不敢小看你。

2. 主动沟通，争取机会

如果领导只是无意忽视，可以找机会和他聊聊，表达你的想法和诉求。但如果他依然敷衍，那就要考虑是否值得继续付出。

3. 学会止损，及时转身

如果长期被轻视，且无法改变现状，那不如及时止损。职场很大，别让一个不尊重你的人消耗你的热情。

记住：你的价值，不由别人定义。 与其在别人的轻视中内耗，不如把精力用在让自己变得更强大上。

“你若盛开，蝴蝶自来。” 共勉。