上海
现如今，教师队伍出现严重过剩的情况，原来教师“铁饭碗”已经被打破。有权威机构预测：到2035年，中国小学和初中教师过剩规模将分别达到150万和37万。这主要有两方面的原因：
一个是，由于教师工作稳定，社会地位高，很多年轻人都争着要做教师，这就造成了教师队伍的超编严重。另一个是，生源越来越少。国内出生人口越来越少。2024年我国出生人口数量达到954万，与2016年峰值1883万相比，近乎腰斩。
而受到出生人口下降的影响，全国中小学出现了关停潮。比如，2023年浙江乐清市有17所学校集体注销。河南唐河县更是一次性撤销39所小所。而出生人口大幅下降的黑龙江省，则更是10年关闭1900余的小学。随着中小学出现关停潮，过剩的教师队伍已经面临“铁饭碗”被打破的危机。
就在2024年6月，天津市西青区出台《中小学教师聘期管理实施方案》，就明确规定了“凡是考核不合格者不再续聘”。这是国内首个打破教师“终身制”的地区。与此同时，像宁波、贵阳等城市都在试行教师“末位淘汰制”，让考核垫底的教师待岗、转岗，甚至解聘。
从目前情况看，由于教师数量过剩、生源数量下降，以及教师聘用制度改革等原因，未来教师的“铁饭碗”被打破已成定局。那么，失业后的教师的归宿则成为社会各界关注的焦点。不过，有业内人士表示，过剩的教师将会有以下“3种”归宿，让我们一起来了解一下：
第一，向职业教育与“银发教育”转岗
失业后的部分教师将会被安排转岗至职业教育和“银发教育”领域。比如，现在各地都很多老年大学，专门给老年人上电脑课、绘画课、乐器课等，一些有这方面特长的教师可以转岗到老年大学继续教课。
此外，现在国内制造业需要大量技术工人，而职业院校则需要吸纳大量转岗教师。仅是东莞某技工学校2025年就缺师资200人。而且，职业教育类学校教师的薪资待遇还要比原来中小学更高一些。
第二，部分教师可转岗至后勤部门
虽然，现在一线岗位上的教师需求减少了，但是学较后勤部门也为转岗教师提供新的岗位。比如，杭州某区教育局就有内部文件显示，45岁以上未通过考核的教师中，有68%被转岗至后勤岗位。主要有物资采购、档案管理、设备维护等。需要提醒的是，教师从一线岗位上转岗至后勤部门，其薪资水平也会较过去明显减少。
第三，超编教师可去乡村支教
现在国内各地师资力量不平衡，城市里的师资力量雄厚，而乡村地区的师资力量就相对较弱。数据显示，乡村教师缺口高达42万。为此，有部分地区的教育局推出“编制换支教”政策。就是城里超编教师，若愿意赴偏远乡村支教三年，则可保留原来的职称和待遇。不过，超编教师去乡村支教这三年里，无论是教学环境，还是薪资待遇，都不如原来城里学校。
除了以上这3种归宿之外，还有一些学校采取的是小班化教学，每个班级将原来的40人，压缩至现在的25人，这样就间接创造了10%左右的教师岗位。
总之，教师过剩，生源逐年下降，已经成为现实。教师队伍也将从“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，从过去的“终身制”变成“聘用制”。而广大一线教师既要不断提升业务水平，改善教学质量，也要做好转岗的思想准备。
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