跳槽期间，大概什么时候提出离职？

跳槽简单来说就是换工作，上家先离职，下家再入职。

对于非在职状态的人（如应届毕业生、海归、创业失败、全职宝妈、长期失业等）来说，少了前面的一半，即随时可以入职，也没有上家离职这回事。

但是对于在职跳槽的人来说，那就复杂多了，因为要考虑在《劳动合同法》等法律规定内行事，比如【1】同一个人不能在两家公司全职工作，【2】上家的离职你需要提前1个月主动提出；

还要考虑【3】求职需要大致3个月的周期，至少不是“今天求职、明天面试、后天就能报到”的；

接着，要兼顾【4】在职找工作更容易谈到较好的工资、【5】顺利通过下家的背景调查、【6】做好上家的工作交接、【7】解除上家的劳动合同&保密合同&营业协议、【8】拿到足额的工资&离职证明或退工单、【9】社保尽量不要断交、【10】跳槽期间职业空挡尽量不要太久；等等。

以上我还只列出来了一部分，因此可以这么说，“上家何时提出离职”对于大多数职场人士来说，是吃不准的，尤其跳槽经验不足的人。我继续讲一个甚至算是最常见的考虑点，这就是【11】下家的报到日期。

在我们拿到Offer/报到通知后，那上面会白纸黑字将你下家的报到日期写得很清楚，这日期是新公司在你通过终面和背调后跟你商定的，比如就是5月6号，但是30岁以下的人中，会有很大比例在4月下旬都还没有在上家提出离职。为何不早点提离职呢？是他们没有契约精神吗？还是仅仅因为喜欢拖拉？

原因不得而知，至少是个综合因素，他们也许对这第一个Offer不满意，也许误以为一旦辞职就可以立即办理离职手续，也许上家还有值得留念的地方暂时还舍不得走，也许责任心特别重觉得“工作还没交接”，也许期待这期间能遇到更好的Offer，也许心知肚明但却内心在说“拖着就拖着吧，错过了日期就错过吧”“万一下家不要我的话，那我就不去了”“正好我还有几个面试”......

我就不举例了，这里开始写几个基本原则，类似条条框框，很快雏形就出来了，几个原则包着的交集，就是本文标题“跳槽期间什么时候提出离职”的答案。

原则一：在新公司报到日之前至少35天提出离职。

原则二：在上家办理离职手续之前30天提出离职。

原则三：在拿到第一个保底的可跳槽Offer后，提出离职。

原则四：只有一家在谈工资但还没通过背景调查时，不要提出离职。

原则五：已经请假出去面试了5家后领导发现我在面试且不再批准假期时，可以提出离职。

我们继续将招聘&求职的标准流程拿出来，如下：

新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->求职者简历投递-->人事初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->HR发放Offer-->第三方背景调查-->员工在上家提出离职-->交接工作-->上家办理离职手续-->体检和入职材料准备-->新公司报到-->试用期转正

以上这个流程可以加快，也可以某几步同时进行，但顺序一般不能乱。最值得注意的就是，这里会有一个“鸡生蛋蛋生鸡”的问题，就是在HR发放Offer给你时，一般会问你“你哪天可以入职”甚至“你下周一能不能报到？”

此刻你上家都还没辞职，更不知道离职日期，但下家就要你提前确定入职日期。解决方案就是，我们通常都按照1个月来，也就是你最好给自己留有1个月的缓冲期，就怕旧公司为难你的离职，见《为什么说“离职见人品”？》。当然也得防着新公司突然毁约，见《新公司突然发来《取消录用通知》，我怎么办？》。

还有一个注意点就是，新公司的人事一般并不担心你哪天在上家提出离职，她关心的是你下家哪天可以报到。但如果早一点知道你不在职，她就可以用此为筹码来砍你的工资。经常有这样的情况，你通过终面后，人事来通知你，看似给你报喜，实则她开口第一句话就是问“你还在职吗？”或“你提出离职了没有？”

只要你说你已经提出离职，那人事就会立即开心一笑，只是你从电话和微信中看不到她的表情，因为你提出离职就意味着失去了一个谈工资的重要筹码。你要记得，当《人事要你先辞职，再发Offer，要答应吗？》时，你尽量不要答应，除了为保留谈工资的筹码，也是为了背景调查安全通过而以防万一。

因此，原则六：等人事通知你背景调查通过且发来Offer，你再提出离职。

我们来看下今天星友的案例，他是出于什么阶段，是否该提出离职了，还是再等一等。

“幽哥好，23年毕业，23岁，双非一本工科女，普通农村家庭，姐姐已婚在老家。”

你是前面毕业的本科女，上学倒是蛮早，姐姐在老家，你确实可以出来奋斗了，最好去大城市赚高工资。

“目前在东莞某大型制造业，主营连接器。岗位是产品设计助理工程师，月薪7800，886，年底有略低于月薪的年终奖。”

本科才毕业2年，月薪7800在东莞，倒也在市场价之内，但因为工作制是886，这就是6天工作制，一周工作小时数为72，比如正常朝九晚五的40小时工作制每周多了加班了32小时，所以一折算，你目前这7800实际上只有月薪7800*40/72＝4333元，这也太低了。加紧跳槽！

“3/9开始海投，准备东莞跳深圳，在职，有两个offer。”

是的，早该跳了。不过你求职效率尚可，一个半月就拿到两个Offer了！

“offer1，某大型制造业民企，主营声学领域。岗位是整体解决方案BG封装开发工程师，15k*12，有1-2个月的年终奖，6个月试用期，试用期不打折，大小周，每月10号发上个月工资，无加班费，加班可以申请为调休。

3/28拿到的offer，谈的5/16的报道日期。顾虑是这家不是我主动投递的，那时候我还没开始投，6个月试用期有点长，担心是幽哥之前说的最后一个月辞退。”

这是设计助理跳封装开发工程师，类似工程师前面将“助理”二字拿掉了，属于升职跳槽。月薪15K，看起来还不错，不过大小周类似每周5.5天工作制，折算成五天八小时那月工资大致是15*5/5.5＝13636元。也还行，加薪到原来的13636/4333＝3.1倍了，当然值得跳。

可以提出离职了，这第一个Offer的报到日期还剩下25天，别来不及离职。你要知道，你现在的公司尽管大，但工资太低，才4333块，也是矮矬穷公司，早点离开，矮矬穷的要求必然也是矮矬穷的，他们大概率拖着你至少30天，不让你那么早离职，有意让你将已有的报到日期拖黄了。赶紧提出离职，今晚就发离职信并抄送人事经理和大领导。

“offer2，某财富500强深圳分公司，17年注册的，总部美国，亚太总部在香港，元器件分销商，提供元器件产品，服务与解决方案。

岗位是Field Applications Engineer，13k*13，月底最后一个工作日发当月工资，3个月试用期，试用期不打折，另外有bonus占比20%，(≤75%为0，75%～100%为3520乘对应比例，125%为3520*2)，hr说试用期有保障，也就是会发13k+3.520=16.52k，不过bonus一般是延迟4个月发放。还有可以报销的部分3000招待费+1500的交通费+200话费。

4/10接的offer，谈的5/23的报道日期。上周发了电子档的劳动合同让我回签，我还没签，因为不知道能不能签。同步在背调了。这周开始安排入职体检了。”

这家也还行，只是因为销售额大了才进了财富的世界500强，利润在500强里应该算较低的，所以给员工的工资不会太大方，但比大多数非500强还是要好一点，包括刚刚所说的那个Offer1。

不谈每月可以报销的3000招待费+1500的交通费+200话费，光工资部分，大致算月薪16520＝16520/4300＝3.8倍。这个Offer2的公司知名度自然比Offer1更好，履历好看，方便以后跳槽，月薪也更高，尽管有些打折因为奖金滞后，但好在终于可以本月内领到本月的工资了，明显比第二家更好，岗位现场引用工程师发展前途尚可，在深圳最高月薪大致有七八万。

这家更好，排在第一位，刚刚第一家排在第二位。

但因为你错开了入职时间，所以可以先去第一家报到，类似试工一周看看真实情况。准备好目前公司的离职证明彩色复印件，用于两家公司入职时分别提交给人事，原件自己保存。

“顾虑是这个职位是与销售，客户，产品线PM等对接，有一定的销售性质，需要跑客户。这个产品线是从其他同事手上划分出来的，manager说准备今年把这块做大销售额。”

有啥顾虑的，这家本身就是销售类型的公司，工作跟客户和销售、项目、产线接触是常态，还锻炼了自己的口才、交际以及管理能力，将来求职可以向客户管理、市场、产品经理、项目经理等方向拓展，挑战下更多可能性和更高工资。

“两个offer打分差不多，比目前的工作高了30分左右，因为不太能判断这两个offer是不是坑，所以不知道是选其中一个提离职，还是等有更好的再动。”

你应该是看了这篇《有个工作机会，跟目前工资差不多，要不要跳？（附offer打分表）》，正常来说打分比现在的工作高出10分，就可以跳槽了。你现在两家都高出了30分，早就可以义无返顾辞职了。

你这是运气好，才23岁就接触了我幽哥的职业思维，类似月薪增加到3.8倍，年薪大致算16K*14月22.4万，不得了，你这才刚毕业不久大致就可以实现年薪赶上年龄了。

我们大多数群友即你的学姐师兄，他们一般在30岁才实现了这一步。如果是群外的人，则绝大部分一辈子也无法实现年薪赶上年龄。你的前途在薪资上无可限量，至少远超同班同学和老家的姐姐，几乎已成定局。

“目前已投约4500份，仍在以每周700-800份的频率投递，但是明显感觉要不到更高的工资了。麻烦幽哥帮忙瞅瞅，谢谢～”

目前距离第一个Offer的报到还剩下25天，你就在五一长假之前的这剩余8天，再每天投递1000份简历看看，全国那7个高工资城市都可以投递，北上广深杭苏港。这类似最后的百米冲刺，期待有第三个更好的Offer出现，指导原则为：广深年薪25万可选择，其他城市30万可前往！

最后，你已经拿到了2个加薪分别为3.1和3.8倍的Offer，早就可以提出离职了，最好今晚就发出辞职信，加快离职进程，离职后先去第一家入职，体验一周后再看要不要去第二家。尽管我建议的排序是第二家更好，但事实需要实践去检验。