BIPO海外政策｜土耳其薪酬合规及人力资源政策解读

Turkey

土耳其

在土耳其经营的企业需要应对当地针对薪酬合规和人力资源政策而建立的复杂的监管环境。土耳其政府对薪酬管理实施了严格的规定，包括税收减免、社保缴款和其他法定要求。遵守这些法规对于确保合法合规性并避免处罚至关重要。

此外，土耳其当地的人力资源政策非常重视文化差异和人际关系。在工作场所建立和维护有效的沟通渠道至关重要，了解当地劳动力市场动态是土耳其人力资源管理成功的关键。

总而言之，企业需要精通土耳其薪酬合规和当地人力资源政策的复杂性，才能在该国的商业环境中顺利运营。

一、土耳其的签证与工作许可

许多进入新市场的公司都会寻求专业雇主（PEO）和名义雇主（EOR）的帮助，比如BIPO Turkey，来建立他们的人力资源系统、招聘员工并进行工资支付，以节省时间和成本。其中还包括了获取移民和工作文件。

｜签证类型

｜工作许可

申请工作许可是土耳其劳动部和移民局设计的严格流程，使用顾问和担保公司会让外国人和外国企业更加便捷。

• 从国外申请

在国外的外国人，持有就业合同和邀请函或派遣信。雇主/担保方可以在员工申请工作签证的同时申请工作许可。

• 在土耳其申请

在土耳其的外国人，持有电子签证并且旅游居留许可有效期超过六个月的人员，可以寻找工作，雇主可以申请工作许可证，雇员无需联系领事馆。

办理工作证件申请所需要的文件：

二、土耳其的税法

｜个人所得税

最低税率是15%，对收入为70,000.00土耳其里拉或以下的个人征收。

｜社会保险税

雇主一般缴纳雇员工资的20.5%，并从员工的收入中扣除14%，以汇入社会保障机构（SSI）。

｜企业所得税

2021年，收益回报的标准税率从20%提高到25%，2022年产生的收入税率提高到23%，2023年根据立法恢复到20%。金融业的标准税率为25%。

｜间接税：增值税（VAT）

截至2023年7月，普遍适用的增值税税率定为1%、10%和20%。商业、工业、农业和独立专业的商品和服务、进口到该国的商品和服务以及因其他活动而交付的商品和服务均需缴纳增值税。

｜预扣税（WHT）

居民个人需缴纳15%的股息税和20%的特许权使用费和技术服务费。非居民公司和个人需缴纳15%的股息税、最多10%的利息税以及20%的特许权使用费和技术服务费。

三、基本雇佣情况

｜工作时间

｜加班

每年总加班时长不能超过270小时；

每日加班时长不能超过11小时（8 + 3或7.5 + 3.5）。

｜雇佣合同

｜法定缴款

如果私营部门雇主按时为其雇员缴纳社会保险费，并且没有拖欠社会保险机构的债务，那么雇主在雇员长期社会保险费中所占份额的5%也将由土耳其政府为私营部门雇主提供补贴。在这种情况下，社会保障费总负担将从37.5%降至32.5%。

｜最低工资

｜休假类型

｜离职和通知

四、土耳其的招聘流程

招聘流程是使公司在土耳其运营并具有竞争力的第一阶段。然而，涉及到调动员工和获得居留许可和工作签证的复杂问题。一旦招募并进行了入职，雇主必须遵守各种程序，确保员工能够在土耳其合法工作。

招聘和入职流程包括以下责任：

｜员工登记

员工必须在雇佣的最晚日期前一天或最迟在成立公司后的一个月内，向土耳其社会保障机构（SSI或SGK）注册。员工还必须在土耳其国家税务局登记，验证员工的国家身份号码同时作为其税务识别号（TIN）。在土耳其居留时间超过六个月的外国人必须在中央纳税人登记处注册获得TIN。

｜土耳其员工的法律审查

雇前审查不受任何特定法规的约束。通常进行此类审查，候选人需要同意接受犯罪、信用和健康背景、政治信仰或成员资格或“敏感”个人数据相关的审查。非敏感数据，如教育和工作经验，通常可以在没有申请人同意的情况下获取，因为雇主可以根据这些信息来判断是否适合该岗位。

｜雇佣和入职后

雇主必须遵守《劳动法》、《债务法》和其他适用法律的要求。法定最低标准包括工资、病假、工作时间、产假津贴、带薪休假、解雇和遣散、通知期和社会保险缴费。所有法定最低标准都可以通过合同或集体谈判协议进行改善。

五、土耳其的员工福利

• 工资及类似款项
• 奖金、额外支付及类似款项
• 私人保险

- 私人医疗保险

- 私人养老金制度

• 车辆津贴
• 餐费津贴

- 现金餐费津贴支付

- 通过餐卡（Multinet、Sodexo等）支付

• 交通津贴
• 公司班车
• 奖金和奖励，实物福利、供应和食品福利

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

**本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。

关于BIPO

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