为何大众特别关注猿辅导员工猝死事件

近日，猿辅导武汉公司一名年轻老师在办公室猝死，引发广泛关注。对此，猿辅导回应：该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。目前，武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入调查。

据封面新闻消息，4月22日中午，李某前往猿辅导上班，晚上加班期间，未再回复未婚妻信息。未婚妻凌晨报警后，随同民警前往公司寻找，但因公司各楼层大门均有门禁，无法进入李某的办公区。23日上午，保洁员打扫卫生时发现李某在办公室，已经无呼吸。早在2023年，封面新闻就曾报道称，猿辅导前员工爆料其武汉公司加班情况严重，单日加班超过6个小时，且日常管理非常严格，吃饭、上厕所都需要报备。

本次员工猝死原因尚有待调查，但不少网友留言评论，表达了对加班文化的极度厌恶。近年来，因加班猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见。默认加班、隐形加班、云加班等加班文化层出不穷。就在前几日，杭州一35岁程序员长期熬夜脑干出血引发关注。据报道，该程序员姓吴，因长期熬夜加班，脑干出血5毫升，昏迷15天，ICU躺了28天。吴先生康复后发文，希望大家如果觉得累了，就歇一歇，自己是前车之鉴。

这次猿辅导员工猝死事件能引起广泛的讨论，折射出职场加班文化的普遍，它切中了当下职场人的痛点，直击现实，引发了大众共情。前不久，部分知名企业“强制下班”“要求强制实行双休”的新闻也引发全民热议，“苦加班久矣”的网友对这些企业的做法举双手赞成，希望有更多的单位跟进。

加班文化是推动工作高质高效落地落实的“拦路虎”，仅靠部分企业用“强制下班”之类的内部规定自我约束，难以根本解决问题。长远来看，还是要构建一个健康、可持续的职场生态。应该看到，工作成效的提升不能仅靠延长劳动时长，而需依靠制度创新、技术赋能、团队协作、流程优化。用人单位要让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，通过正向激励制度，激发员工更大的创造力和工作热情，才能真正促进整体的发展。

需要强调的是，适度加班并非不能接受，但是加班必须有序有度合法合理。大众之所以厌恶加班文化，其背后反映的是企业管理方式的落后和对人力资源的不合理利用。随着年青一代职场权利意识的增强，用人单位也要摒弃陈旧的管理思维，别再习惯性无视加班文化。归根结底，一家不善待员工、不公平对待员工劳动付出的单位，也难以在行业和市场上长远立足。对此，相关部门要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。

上游新闻评论员 康磊