广东
在工作中被人误会是难免的，一方面因为信息差，有些事情经过好几个人，就会传得面目全非；另一方面每个人都是按照自己的想法做事，而这在别人看来，就会有不一样的解读，比方说领导让你干某件事情，你却按照自己的节奏，先干另一件事，就会被领导误以为你不重视他的安排。
如果是被同事误会，可能问题还不会那么大，可要是被领导误会了，问题就大了，轻则会被领导边缘化，不再受重视，重则会被领导猛烈打压，直至把你逼走。那么，如果被领导误会了，能不能向领导解释清楚呢？这三点你要看明白，别再做无用功了。
第一，真相不重要
有些人以为，被领导误解，只要把事实真相说出来，就可以解释清楚，领导又不糊涂，一定能理解的。这样想太天真了，领导是不糊涂，但是领导只愿意相信自己看到，以及听到的，不会轻易被你的几句话，就改变自己的判断。你以为你说的是真相，难道领导所看到的就不是真相吗？！
有些事不解释还好，越解释只会越描越黑。本来领导对你的误解，也不是多大的事，时间一长也就过去了，可你偏要去解释，这反而会让领导认为你是死鸭子嘴硬，犯了错不知悔改，还要硬杠到底，领导嘴上不说什么，但内心只会对你更加厌恶。
对领导来说，真相是什么，根本不重要，重要的是你的态度，你越解释，只会让领导对你越有看法，就好像他冤枉你一样。
第二，误会就是死结
很多人不知道，之所以会产生误会，其实就是存在成见，当一个人对另一个人产生了成见，那么任你怎么解释都说不清楚，可以这么说，误会就是一个死结。如果领导对你有充分的信任，那么他必然了解你，知道你会干什么，不会干什么，有时候哪怕你犯一点错误，他也会宽容你。
可要是领导本身就对你不信任，对你存有戒心，那么他就会拿你的一点小毛病来做文章，把小误会变成大误会，制造不利于你的舆论，你还想着去解释，能解释得清吗？这就像有句话说的，打压你的人，比任何人都知道你有多委屈。
第三，最好的破解办法
误会一旦产生，越是解释就容易让人觉得你在掩饰，最好的办法，就是由他去吧。懂你的一定懂你，理解你的也会理解你，不懂你的，你怎么解释也没用，不理解你的，他们更想看你的笑话，你的狼狈，只会让亲者痛仇者快。
你一定要知道，任何事情都有时效，只要时间足够长，总会过去的，只要你确实没有干，心怀坦荡，别人爱说什么，就让他们说去吧。路遥知马力，日久见人心，用行动去证明你的清白，而是靠嘴巴。
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