云南
4月17日，开屏新闻记者从云南省人民政府新闻办举行的“工会+法院+检察院+人社+司法”五方联动依法维护职工群众合法权益新闻发布会上获悉，近年来，云南省三级法院在预防和化解劳动争议上取得了一些工作成效，2023年、2024年，全省法院共受理劳动争议案件31026件，结案29347件。
云南省高级人民法院审判监督第三庭庭长赵光喜介绍，全省法院充分发挥审判职能作用，坚持贯彻劳动者和用人单位利益并重理念，以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，公正高效审理劳动争议案件，妥善化解劳动纠纷。
云南省三级法院均设有专门办理劳动争议案件的专业审判庭或合议庭，邀请具有劳动法律或化解劳动争议经验等的人民陪审员组成合议庭审理案件。全省法院通过发布典型案例、法答网解答、劳动纠纷实务问答、提审案件，以及定期巡回指导等方式加强对下指导，统一案件裁判尺度和标准，提升劳动争议审判的专业性、公正性和权威性，更好地维护劳动者合法权益。
为从源头上预防和减少劳动争议的发生，全省法院在审理劳动争议案件中发现相关单位、职能部门等未严格执行劳动法律法规或履职不到位等引发纠纷易发多发的，向相关单位部门发出司法建议。2023年、2024年，全省法院向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出司法建议45份，对预防劳动争议的发生起到了积极作用。
法院与工会、人社等部门协同推进劳动争议预防和多元化解。近年来，全省法院坚持劳动争议的实质化解，主动延伸司法服务，持续加强与人社、工会、司法等部门的沟通合作，协同推进劳动争议预防和化解工作。2023年、2024年，委托工会组织在线调解劳动争议案件26627件，调解成功21932件，调解成功率为82.37%。2023年、2024年，各级人社调解组织接受法院诉前委派调解案件1035件，调解结案1023件，调解成功率98.84%。
全省各级法院会同同级工会、人社、工商联、检察、司法行政、律师协会等到当地企业就地开展法治讲座，发放用工风险提示、用工法律体检自查表等，提供企业用工咨询、风险评估、出具法律意见等服务，督促指导企业依法合规运营、合法用工。会同工会协调推进“一函两书”工作，为工会向用人单位发出劳动法律监督提示函、建议书或意见书进行法律论证咨询。2024年，省高院与省人社厅联合发布了12起劳动人事争议典型案例，指引企业规范合法用工，提升劳动者维权意识。
下一步，省高院将会同工会、人社等部门，进一步将维护劳动者合法权益的各项工作做深做实。
开屏新闻记者 柏立诚 摄影报道
一审 何晓宇
责任编辑 猫恩泊
责任校对 吕世成
主编 武熙智
终审 编委 李荣
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