北京
将你上班时的场景、一举一动在网上进行直播，你愿意吗？如果这是公司的要求，你会同意吗？
据媒体报道，近日，郑州一互联网公司直播员工周末上班，引发关注。面对直播是否侵犯员工隐私权、肖像权的质疑，该公司负责人表示，直播是为了让公司工作状态和业务流程更透明，员工都知情，加班也会给加班费。律师称，公司直播需经过员工的知情和同意，且加班时间要在一定时长限制内。
网友录制的直播片段截图
看起来，只要员工知情和同意，加班给加班费并不超过法律规定的时间底线，这家公司的直播上班行为，法律上似乎没什么问题。但这件事还是让人感觉“不对劲”“不舒服”，正如有网友表示的，“这和打开监控看监控现场没两样”。
办公室虽然是工作场所，但与一般的“公开场合”毕竟有所区别。上班时间里，员工不仅要完成工作，也难免涉及一些与工作无关的言谈举止、休息放松、生活习惯等私事。如果有一个摄像头架在工位旁，全程进行拍摄并同步在网上，无异于打造了一个“楚门的世界”，让员工的一举一动都暴露在网友的凝视和评判中，这显然会增加员工的心理负担。
更重要的是，公司负责人说的“员工知情并同意”，到底有几分真几分假？同意直播，是所有被直播员工真实意愿的选择，还是迫于公司要求不得已的“被同意”？如果有员工不想直播，他有表达自己真实想法的机会、有拒绝的权利吗？
如今职场的劳动者权益保障有了明显进步，但毋庸讳言，在用人单位与员工之间，后者仍处于弱势地位。媒体报道过的公司奇葩规定、苛刻罚则，案例不在少数。直播员工上班，本就不在这家互联网公司的业务范畴，员工被直播也超出了正常的工作内容，按理说是可以拒绝的，只是“不敢”拒绝罢了。负责人说的“同意”，恐怕要打一个大大的问号。
所以，有律师说，公司应当跟员工签订明确的同意直播协议，明确直播的范围和内容；不能将员工“知情但未提意见”视作默认，认为公司就可以在直播中使用个人肖像。其实，这份协议里应当明确两点，一是赋予员工更切实的“知情同意权”，二是保障其“拒绝权”。
某种程度上说，保障员工的“拒绝权”比“知情同意权”更重要，因为它更具有兜底性，更能保障员工切身权益。
至于“直播是为了让公司工作状态和业务流程更透明，增进客户信任”的说法，乍一听有点道理，其实也经不起审视。一来，公司展示自身运转日常、工作状态，方式方法有很多，并不一定要直播。二来，直播除了直观画面外，能给客户传递多少有效信息，实在不好说，还有泄露公司核心业务、商业机密等风险。
互联网公司要展示自身形象，也可以不那么“互联网”。技术再炫酷，业务再精深，也别忘了员工才是一家公司最宝贵的财富。尊重他们的感受，保障他们的权益，是该做的，也是必做的。
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