在当下的就业版图中,一种令人咋舌的现象正不断上演。校招过后,那些曾经被大众忽视的快消店员、餐厅服务员,身份却频频逆袭。“海归管培生”“985、211高材生”纷纷隐匿其中,让人大跌眼镜。
就拿优衣库来说,给顾客挂衣服的,可能是本科上海财经大学、研究生香港大学的管培生。太二酸菜鱼、海底捞里端盘子上菜的,也不乏985、211本科生或者海外留学生。甚至在华为小米oppo门店、星巴克、奢侈品店,乃至共享单车运力工作岗位上,都能发现高学历人才的身影。这种学历贬值现象,在知名企业校招中已初现端倪,在国企、体制内更是愈演愈烈。某知名国企“释放”1730个核心岗位,却收到近120万份简历,报录比将近700:1,企业炫耀的数字背后,是应届生们的心酸与无奈。
与此同时,高材生扎堆报考体制内基层岗位的新闻屡见不鲜。北京警察学院,这个以往467分就能上的二本院校,如今录取最高分男生达647分,女生达641分。“宇宙的尽头是编制”,在就业不确定性的阴霾下,稳定成为众多高材生及其家长的首选。
当大批高材生涌入这些看似普通的岗位,那些没找到工作的高学历人才又何去何从?一部分人选择脱下“孔乙己的长衫”,物理学毕业生当了道士,学法的考过法考后在超市收银,学医成绩优异者却在煮饺子,设计本科的转行摇奶茶。还有一部分人瞒着家人假装上班,催生了“假装上班有限公司”这类魔幻现象,付费在工位上“度日”。
正如一位参与过优衣库校招现场活动执行工作的网友所说:“我可以证明这是事实,它的店员门槛不低,招的也是管培生,简历都很优秀。” 这些管培生,看似是在门店从事叠衣服、挂衣服等基础工作,但实则怀揣着成为店长或走向其他管理岗位的梦想。
可现实却十分残酷,“哪里有那么多管理岗位提供啊?” 企业打着管培生的旗号,以较低薪资招募高素质人才充实一线岗位,而那些刚毕业的大学生,有的是因为专业不对口找不到心仪工作,无奈将管培岗位当作过渡;有的则是天真地憧憬着从底层做起、飞黄腾达的励志故事。一位网友就犀利指出:“说白了管培生就是那些专业不对口,找不到工作的 985。企业乐得底薪招聘到高素质员工干一线岗位。”
在这股浪潮里,年轻人面临学历贬值,不得不争抢企业提供的所谓 “低端历练岗位”,与此同时,35 岁以上人群却深陷找工作困难、遭遇职场歧视的泥沼,就业市场的畸形与矛盾尽显。
一些亲身经历者的故事,更是让人心生感慨。有位妈妈提到自己的大女儿假期在优衣库勤工俭学,“行业普遍称为:辛者库… 每天上班 1 万步起… 整个假期一天都不休,愣是坚持下来了”。虽说孩子系统学习了品牌店运营模式,积累了工作经验,可这背后的艰辛也不言而喻。
而对于那些花费巨资送子女出国留学的家庭,如今的就业形势更是让他们五味杂陈。有网友感叹:“那些卖房花几百万供子女出国留学的父母不知道有何感想?出国留学的费用可能一辈子都赚不回来!或许留学回来后工资还没有留学费用存银行的利息多!” 于是,有人开始奉劝家长:“奉劝那些还想要付出一切供小孩出国留学的家长,放过孩子,也放过自己吧!”
从宏观层面看,年年有几百万甚至上千万大学生毕业,而高等就业岗位数量却极为有限,普通家庭出身、没有人脉资源的孩子,很难跻身其中。正如网友所言:“高等就业工作就那几个,没钱没势的,根本进不去!那么问题来了,剩下的只能去普通岗位就业了!” 这无奈的话语,道尽了多少年轻人的心酸与迷茫。
这种就业困局,仅仅靠呼吁显然无力回天,就像在疯狂抢购的人群中呼喊不要争抢,最终只能一无所获。要破解这一困局,急需行政手段介入引导。一方面,政府应督促企业规范招聘与人才培养机制,避免过度消费年轻人的梦想与热情;另一方面,要积极创造更多优质就业岗位,拓宽就业渠道,平衡不同年龄段的就业机会。同时,教育部门也需调整教育资源分配与专业设置,使其更贴合市场实际需求,减少人才错配现象。
各位读者,面对这样的就业现状,你们又有怎样的看法呢?你们身边是否也有类似经历的人?欢迎在评论区畅所欲言,分享你的观点与故事,让我们一起为破解就业难题出谋划策 。
所以,年轻人不必拘泥于世俗意义上的成功路径,人生的容错率超乎想象。未来,希望企业能提供更多优质岗位,打破学历至上的枷锁;教育体系也应与市场需求紧密接轨,培养适配多元岗位的人才。
各位读者,你们怎么看待高材生涌入基层岗位这一现象?你身边有类似的例子吗?欢迎在评论区分享你的看法,一起探讨如何破局当下的就业困局。
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