海归、985 高材生扎堆基层岗位，暴露当代年轻人的困境

在当下的就业版图中，一种令人咋舌的现象正不断上演。校招过后，那些曾经被大众忽视的快消店员、餐厅服务员，身份却频频逆袭。“海归管培生”“985、211高材生”纷纷隐匿其中，让人大跌眼镜。

就拿优衣库来说，给顾客挂衣服的，可能是本科上海财经大学、研究生香港大学的管培生。太二酸菜鱼、海底捞里端盘子上菜的，也不乏985、211本科生或者海外留学生。甚至在华为小米oppo门店、星巴克、奢侈品店，乃至共享单车运力工作岗位上，都能发现高学历人才的身影。这种学历贬值现象，在知名企业校招中已初现端倪，在国企、体制内更是愈演愈烈。某知名国企“释放”1730个核心岗位，却收到近120万份简历，报录比将近700:1，企业炫耀的数字背后，是应届生们的心酸与无奈。

与此同时，高材生扎堆报考体制内基层岗位的新闻屡见不鲜。北京警察学院，这个以往467分就能上的二本院校，如今录取最高分男生达647分，女生达641分。“宇宙的尽头是编制”，在就业不确定性的阴霾下，稳定成为众多高材生及其家长的首选。

当大批高材生涌入这些看似普通的岗位，那些没找到工作的高学历人才又何去何从？一部分人选择脱下“孔乙己的长衫”，物理学毕业生当了道士，学法的考过法考后在超市收银，学医成绩优异者却在煮饺子，设计本科的转行摇奶茶。还有一部分人瞒着家人假装上班，催生了“假装上班有限公司”这类魔幻现象，付费在工位上“度日”。

正如一位参与过优衣库校招现场活动执行工作的网友所说：“我可以证明这是事实，它的店员门槛不低，招的也是管培生，简历都很优秀。” 这些管培生，看似是在门店从事叠衣服、挂衣服等基础工作，但实则怀揣着成为店长或走向其他管理岗位的梦想。

可现实却十分残酷，“哪里有那么多管理岗位提供啊？” 企业打着管培生的旗号，以较低薪资招募高素质人才充实一线岗位，而那些刚毕业的大学生，有的是因为专业不对口找不到心仪工作，无奈将管培岗位当作过渡；有的则是天真地憧憬着从底层做起、飞黄腾达的励志故事。一位网友就犀利指出：“说白了管培生就是那些专业不对口，找不到工作的 985。企业乐得底薪招聘到高素质员工干一线岗位。”

在这股浪潮里，年轻人面临学历贬值，不得不争抢企业提供的所谓 “低端历练岗位”，与此同时，35 岁以上人群却深陷找工作困难、遭遇职场歧视的泥沼，就业市场的畸形与矛盾尽显。

一些亲身经历者的故事，更是让人心生感慨。有位妈妈提到自己的大女儿假期在优衣库勤工俭学，“行业普遍称为：辛者库… 每天上班 1 万步起… 整个假期一天都不休，愣是坚持下来了”。虽说孩子系统学习了品牌店运营模式，积累了工作经验，可这背后的艰辛也不言而喻。

而对于那些花费巨资送子女出国留学的家庭，如今的就业形势更是让他们五味杂陈。有网友感叹：“那些卖房花几百万供子女出国留学的父母不知道有何感想？出国留学的费用可能一辈子都赚不回来！或许留学回来后工资还没有留学费用存银行的利息多！” 于是，有人开始奉劝家长：“奉劝那些还想要付出一切供小孩出国留学的家长，放过孩子，也放过自己吧！”

从宏观层面看，年年有几百万甚至上千万大学生毕业，而高等就业岗位数量却极为有限，普通家庭出身、没有人脉资源的孩子，很难跻身其中。正如网友所言：“高等就业工作就那几个，没钱没势的，根本进不去！那么问题来了，剩下的只能去普通岗位就业了！” 这无奈的话语，道尽了多少年轻人的心酸与迷茫。

这种就业困局，仅仅靠呼吁显然无力回天，就像在疯狂抢购的人群中呼喊不要争抢，最终只能一无所获。要破解这一困局，急需行政手段介入引导。一方面，政府应督促企业规范招聘与人才培养机制，避免过度消费年轻人的梦想与热情；另一方面，要积极创造更多优质就业岗位，拓宽就业渠道，平衡不同年龄段的就业机会。同时，教育部门也需调整教育资源分配与专业设置，使其更贴合市场实际需求，减少人才错配现象。

各位读者，面对这样的就业现状，你们又有怎样的看法呢？你们身边是否也有类似经历的人？欢迎在评论区畅所欲言，分享你的观点与故事，让我们一起为破解就业难题出谋划策 。

所以，年轻人不必拘泥于世俗意义上的成功路径，人生的容错率超乎想象。未来，希望企业能提供更多优质岗位，打破学历至上的枷锁；教育体系也应与市场需求紧密接轨，培养适配多元岗位的人才。

各位读者，你们怎么看待高材生涌入基层岗位这一现象？你身边有类似的例子吗？欢迎在评论区分享你的看法，一起探讨如何破局当下的就业困局。