陕西
近日，有网友在某招聘平台发现，一家杭州的设计公司招聘文案策划，称获得格莱美、诺贝尔等荣誉的优先考虑，薪资为5-7k。4月14日，记者在社交平台上发现该职位已经关闭。
记者联系到该公司的负责人，他说，职位关闭“可能我们已经招好了”，还对记者表示，要求格莱美、诺贝尔奖“是开玩笑”。
招聘平台客服称，已经收到对该公司的举报，举报已经核实，举报结果将持续作用于被举报账号在平台上的综合信用评价，企业信用评价过低会影响他们的正常招聘使用。（据4月15日潇湘晨报）
（来源：网络截图）
客观来说，一家普通的设计公司，以五千元到七千元的薪资水平，想优先招诺贝尔奖获得者，这就跟小学篮球队想招姚明一样，属于不着边际的幻想，至于格莱美更是搞笑，格莱美是个音乐奖项，跟设计有什么关系。就算公司负责人不回应，大多数人看到这种招聘要求，也知道这大概就是闹着玩，不会太较真。但是，企业用这种轻佻的态度去发布招聘信息，折射出的是对求职者的轻视，对企业自身发展也毫无益处，其暴露出的问题，远不止是一句轻飘飘的玩笑话所能掩盖的。
企业或许觉得，在平台上发个招聘信息很简单，很轻易，玩个梗也没什么。但求职者大多是带着诚意和希望来找工作，每一则招聘需求对他们而言，都可能是重要的机会。当他们看到这种充满恶搞性质的招聘要求时，难免会感觉到被戏弄，觉得自己的期待被辜负了。如果任由这种无聊的玩笑充斥招聘平台，整个平台生态都会变得乌烟瘴气，求职者可能会在海量的无意义信息中迷失方向，真正有需求的岗位反而会被淹没。
再者，招聘信息发布在正规的招聘平台上，就代表着公司对外发布的用人需求，在吸纳人才的重要事项上乱开玩笑，也会让人对企业的专业性和规范度产生质疑。一个连招聘都能如此不严肃对待的公司，让求职者如何去相信，他们能认真对待员工的薪资福利、劳动权益和职业发展呢？
当然，也有一种可能，这家公司就是故意为之，意在通过这种夸张荒诞的招聘要求吸引眼球，名为招聘，实为引流，不是想付工资，只是想省广告费，这种想法更是短视且犯傻。这种抖机灵的做法，或许能在短时间内为企业带来一定的关注度，但这种关注度并不是正向的，只会让人觉得“不正经”，让真正有能力才干，有职业理想的人望而却步。
往大了说，不规范、不靠谱的招聘行为，可能会侵蚀社会的就业信心。求职者都希望自己身处的是一个平等、包容、多元的职场环境，人才市场更应该井然有序。企业应该通过正当的流程、优质的岗位、积极的态度来吸引人才，而不是耍些自以为是的小聪明。
平台对涉事企业做出处罚，相当有必要，之后更应加强对招聘信息的审核，避免这种闹剧反复上演。企业更要认识到，无论是大公司还是小公司，氛围是严肃还是活泼，都不能把招聘当成儿戏，尊重求职者，认真对待招聘流程，不仅是企业招揽人才的必要条件，更是企业社会责任的体现。
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