鹅厂离职，申请N+1拿到250万。竞业补偿金月12万+，连续10个月

今天看到一位“大佬”分享自己三前从鹅厂主动离职，拿到N+1“大礼包”，总共有250多万。用他的话说，“大礼包”太丰厚了，你就不忍心说鹅厂一点坏话。

从上图信息可以得出（虽然打了马赛克，但是中间遮挡了是三位数），离职N+1“大礼包”合计拿到141多万，其中竞业补偿金每月在12万多。这金额在鹅厂级别不会太低，妥妥的“大佬”啊。

也许有人会产生疑问，竞业补偿金可以是一次性给的，怎么得出这是月付呢。很简单，因为他解释自己离职拿到的鹅厂竞业补偿，全部下来十个月，最后终止时又给他一次性三个月。从下图可以看到，三个月37万多，平均到每个月正好在12万多。

如果按照他离职时141万+，再加上后面9个月的竞业补偿金，他从鹅厂总共拿到了税前250万左右。也难怪人家最后感慨，自己离职这一年，真的是最爽的一年。鹅厂的竞业补偿和他当时在新公司的月薪差不多，相当于拿了近一年的双份月薪。以至于第二年，他个人所得税汇算时，补缴纳了好多。因为钱是二家公司发的，没法累计计税，只能到来年报税时，才能累计，钱拿到手里，再掏出来缴回去，那种感受真的很心疼。

所以，对于他来说，内心中最佳雇主就是腾讯，没有之一。看到周围的人或者网上看到黑鹅厂的，他都会站出来帮助鹅厂说几句好话。

鹅厂在大厂中，名声不算太差。

大喇叭一位朋友从鹅厂跳槽到字节。他自己评价两家公司在工作上的感受，鹅厂确实挺不错的，性价比很高。虽然鹅厂也存在老员工抱团的情况，但相对来说，薪资待遇能拿得出手，工作氛围也没那么卷，更容易让员工有归属感。

字节就不一样了，薪资待遇那肯定是天花板级别的，这点没得说。但工作压力也大得很，卷得不行，从离职率就能看出来。而且这两三年，字节的管理水平好像也有些问题，字节范都快变成嫡系文化了。

要是让他重新选择的话，肯定首选腾讯。

最后，分享一位粉丝面试鹅厂的经历。成功经验，最后入职。

坐标PCG（内容商业化）。我是朋友内推进入鹅厂的面试流程的。刚开始我是通过官网投递简历没有反馈，抱着试一试的心态，让朋友帮忙内推，谁知道第二天就接到电话，约了面试时间。

第一轮是+1面试，主要了解我之前的工作内容和基本功，包括工作职能、工作链路、上下游合作等，基本围绕岗位要求展开。因为我的经验很契合岗位，所以在介绍业务的同时，还分享了一些优化想法，面试大概半小时。

第二轮是+2面试，重点深挖过往项目经验、思考方法和方法论。面试官问了我从0到1项目的细节，包括落地方式、思考依据等，还从行业未来发展角度问了几个问题。面试结束前，我主动提出之前在前公司项目中遇到的痛点，并尝试解答，让面试官觉得我抓住了关键点，这一轮持续了近一个小时。

第三轮是GM面，形式上轻松，但内心很紧张。面试官让我对比在阿里和前公司的经历，分析优劣及对未来工作的帮助，面试时间最短，15分钟就结束了。

第四轮是交叉面（线上），面试官没开摄像头，也没透露业务线，问题我基本都忘了，可能确实太交叉了。

第五轮是HR面，由HRBP和招聘HR一起面，有点压力。他们详细了解我之前工作的架构、业务、业务组情况、最难项目的处理方式等，面试持续了一个多小时。

第六轮又是交叉面，隔了10天。面试官同样没透露业务线，问题主要围绕业务未来发展和结合之前工作经验解决行业卡点展开，要求举例说明操作方法。面试官表情不积极，感觉面得不太好。

六面结束后，等了一周，HR给出口头offer，收集薪资信息并开始背调。从一面到入职，一共花了1个月零21天。

编辑：思齐。